●薪酬体系
按照“效率优先，兼顾公平”的原则，制定具有吸引力的薪酬体系。
实行一岗多薪、岗变薪变的薪酬体制，每年两次定级、晋级考评制度，以员工的综合测评结果
作为定岗定薪和调岗调薪的依据。同时随着公司业绩的增长，公司员工的薪资待遇将逐年上调。 引进绩效管理体系以来，实行员工定岗工资与绩效工资相结合，充分体现多劳多得，少劳少得
的原则。

●福利待遇
1.八小时工作制，提供食宿，每月休息四天，法定节假日按照国家规定安排。公司设有年休假、婚假、产假、丧假等假期。
2.公司定期组织丰富的员工活动,包括旅游、聚餐、看电影、拓展训练等。提供免费工作餐和集体宿舍。
3.公司设有重大节假日礼金或礼品，包括生日蛋糕券，春节中秋节妇女节礼金、婚庆礼金、丧葬慰问金等。
4.公司提供良好的晋升发展空间，任人唯才。