什么是RPO

     随着经济全球化进程的不断深入 企业间竞争在本质上已演化为人才的竞争。如何招聘及能否招聘并选拔出合适的员工是一个企业兴衰的关键。员工招聘作为企业人力资源管理的一项基础性工作,对于企业人力资源管理的合理形成、管理及开发具有至关重要的作用。然而,企业面临着越来越多的挑战:取得优秀的人才越来越不容易,在人员招聘方面花费的代价越来越大,招聘不了合适的人选。。。。。

    当前人才市场活跃,各用人单位间竞争激烈,真可谓“千金易得,一将难求”,因此招聘渠道的选择成为争夺人才的焦点之一,但一些企业的招聘人员盲目地追随大流,投入多成本于各种招聘手段中。比如,招聘企业的高层管理人员,该企业却利用普通的人才招聘会这两种招聘手段,结果是他的收效非常小。

    因目前企业面临招聘的问题越来越多,很多企业干脆把人才招聘委托给徐州英才网RPO部门来负责,来降低企业对人才招聘的风险性。
    一般有三种情况下企业会做委托招聘:
    1、此岗位长时间难招聘,一直没有合适的人才到岗;
    2、企业招聘人手不够;
    3、企业想招优秀并专业的人才,但其它的招聘方式都不放心。

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