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就业形势不乐观,年底还能不能跳槽?

就业形势不乐观,年底还能不能跳槽?

编辑:徐州招聘     发布时间:2015年12月9日     来源:徐州招聘-徐州英才网

2015年马上就要结束了,年底又到纠结时:是“卧槽”,还是“跳槽”?年终奖是否还有希望?加薪升职,到底有没有着落?每年此时都纠结,今年尤甚。一方面,不安分的心在骚动;另一方面,眼下的就业形势并不乐观,今年下半年以来,企业各种裁员、缩招消息不断,全国招聘放缓。如此形势,还能跳槽吗?

要跳槽,先学会三件事!

很多人想跳槽,是因为不满意现在的工作,或者想逃避当前遇到的问题,比如遇到让人不愉快的上司、跟同事的关系紧张、工作遇到瓶颈……早日离开糟糕的工作环境可以理解,但是要明白自己的职业目标是什么,向着自己追求的目标前进才是最重要。
注意,跳槽是为了追求而不是逃避。如何权衡当下是否该跳槽,可以先做以下三件事:

1、对当前工作做一张收益分析表

相对跳槽的成本分析表,对当前的工作平台、工作环境做一个全面的评估分析,看看自己在这里可以得到什么机会,又有哪些方面对自己的发展有利。相比陌生的环境,熟悉的环境对自己总会有些益处,不能一票否决。

2、尽可能全面地了解目标公司或行业

跳槽不是万能药,不能动不动就用“跳”来解决,跳到新东家难道就不会再有问题了吗?在选择新平台前,一定要耐心得收集资料,对目标公司或目标行业状况有一个较为全面的了解,结合自身情况分析清楚了再下决定。

3、从长远的职业规划角度进行决策

收集各种资料,可以为你的理性判断做铺垫。这一阶段可以根据自己的现实情况来制定职业规划方案,有了准则才能有行动的标准,最大限度减少跳槽引发的风险和成本。

另外,当前经济形势下,小编特整理了什么情况下该“卧槽”,什么情况下该“跳槽”,以供大家参考:

别任性,这些跳槽念头该歇一歇:

1、工作、家庭的压力太大

当工作或家庭的压力过大,保障自己有能力处理、缓解压力才是关键,也就是说,你要有一定的“抗压性”。跳槽并不能解决所有问题,有些时候反而会因为工作的不稳定带带来更大的压力。

2、职业倦怠期

倦怠期、瓶颈期,人人都会遇到,但跳槽不是找刺激,而要从根本上找出职业倦怠的原因。到底是对这家公司的岗位倦怠,还是对这份职业的倦怠,或者是自己的情绪问题从而影响到工作?跳槽的新鲜感并不能从根源解决职业倦怠的主要矛盾。

3、受委屈了,比如扣奖金、受批评

成年人应该有能够消化负面情绪的能力,谁的职场没受过委屈呢?你最应该做的,是留下来好好做事,证明你受了委屈,而不是灰溜溜地离开。

4、钱不到位,工资太低

形势不好的情况下,找到合适下家的难度都比以往要高,企业和个人都会更谨慎。想轻而易举得获得高薪,你得有过人的业绩、能力。

5、公司规章制度变化

很多人也会因为公司的制度而离职,但规章再变也不会超出劳动法的范围,顶多是让人从情感上难以接受,自己克服下也没什么的,毕竟“规则”这种东西,你不触碰,就没有感觉。

6、公司搬家,路程变远

如果工作的其它条件都满意,就因为路程太远而放弃,岂不是很可惜?

7、同事接二连三得离职

同事离职,势必会影响办公氛围,但冷静想一想,大家都有自己的职业规划,处于不同的职场阶段,同事的经历能参考但未必能借鉴。

8、人际关系处理不好

记住,你是来工作的,不是来交朋友。如果实在忍不了,春节过后金三银四再跳吧!

9、换了上司

即使你跳槽,也会遇到新上司,也会去适应完全陌生的公司和岗位,不如观察适应新上司的工作方式,大家早日合作愉快。

当然,有些情况下无需再忍,最好立刻跳槽:

1、公司氛围不适应,浑身不舒服

气场相合才能事半功倍,才能高效率地完成工作。

2、再干下去健康受损

健康是1,其它是0,1没有了,再多的0也白搭。

3、拖欠工资

如果公司拖欠工资,势必已经出现问题,你也不是救世主。

4、公司违规

公司不把劳动法放在眼里,就意味着这家公司并不在意员工,趁早走!

5、老板风格受不了,比如半夜狂打电话

还是那句话——离职看上司。

6、个人隐私受侵犯,比如监视你的工作

如果不被信任,就不要再为之卖命了!

7、在公司收到骚扰

有些事惹不起,就躲吧。

关键词:跳槽
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