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【辞职注意事项】这些重要资料处理不当会有法律风险

【辞职注意事项】这些重要资料处理不当会有法律风险

编辑:徐州招聘     发布时间:2016年10月10日     来源:徐州招聘-徐州英才网

职场上的事儿,有些符合情理,却违反法律。拿辞职为例,很多资料和客户,明明是你开发的,但是其归属却是企业。如果未经允许带走或泄露,就会涉及竞业条款、不正当竞争等问题。有很大的法律风险。

咨询律师后,小编整理了辞职后不能带走的资料范围,请认真看,因为这与你的业内声誉息息相关。

【离职哪些资料不能带走】

1、客户资料

不管客户怎么想,即使客户是因为业务员的个人魅力才跟公司合作的,但也是因为有了公司这个平台,我们才有机会认识客户,饮水思源,就算要离开公司发展,也不能做拆台的事。这不仅是道德问题,更涉及法律问题。

2、有专利的设计图及相关稿件

原始的设计图,属于公司的经营信息和技术信息,是该公司与客户在长期的业务关系中形成的,是需耗费一定人力财力才能取得的原始数据,可重复使用,能为公司带来实质性经济效益。因此,带走并在其它地方使用,会涉及到侵犯他人商业秘密的问题。

3、公司运营资料

属于公司保密范围内的资料,是每家企业都会竭力防止外泄的重要机密。未经允许同意擅自拷贝,涉嫌侵犯公司商业秘密。即使不泄露,也可能会被追求法律责任。

4、以公司名义注册的公众号、微博号、qq号

在微信公众平台注册时,会有一个明显的提示“账号属单位所有”。这些用公司名义注册的正好,即使是个人在维护,但所有权和使用权依旧属于企业。离职时需要转交。

5、公司固定资产

诸如电脑、键盘、配车等,都属于公司固定资产的范围内。这些物品,通常情况下,辞职之前是需要上交财务或是人力资源部门,并由相关负责人签收的。所有权为公司,个人只有在职使用权,一旦离职,必须上交。否则,涉嫌侵占财务。

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