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上班不足一个月,当月实际工资如何结算?

上班不足一个月,当月实际工资如何结算?

编辑:徐州招聘     发布时间:2016年11月2日     来源:徐州招聘-徐州英才网

能在月底跳槽月初入职的固然很好,但大多数人,很难做到这一点。因此,工作不满一个月,不知道能领多少工资的情况,时有发生。

咱们今天就来聊一下日工资结算的标准。看完,也许你能稍微清楚一些。

【规定】

计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。按照《劳动法》第五十一条规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,也就是说,周末的休息,也算入工资计算时间。按照这一算法,实发工资折算的公式为:当月工资(计发)=日工资×(实际工作日+法定节假日)。

那接下来,我们还需要高清一个概念,就是什么是日工资。

月计薪日,是对劳动者每月领取工资天数的折算,由年计薪日除以12个月得来。一年中,劳动者共享受115天的休假天数———104天的休息日以及11天的法定节假日,但按照《劳动法》第五十一条规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。因此,一年中104个休息日之外的天数都算作年计薪日。所以月计薪日的折算方法为:\(365天-104天\)÷12月=21.75天/月。

【案例】

老李上个月17日入职,约定薪资是3000元。截至月底,算上公休假和上班日,老李一共在新单位工作了15天。

当月工资(计发)=日工资×(实际工作日+法定节假日)

日工资折算通常使用“21.75”天/月来换算的规律

套用上述两个计算公司,老李的日工资应该为3000*21.75≈137元,再乘以上班的15天,老李能拿到手的实际工资是2068元。

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