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95后职场调查:不惧心机婊 敢于秀自己 就是很任性

95后职场调查:不惧心机婊 敢于秀自己 就是很任性

编辑:徐州招聘     发布时间:2016年11月3日     来源:徐州招聘-徐州英才网

2016年,对于80后来说,已经迈入四舍五入奔“4张”的年龄,而曾经被贴上“太年轻”“不靠谱”的标签的90后,也逐渐成为职场的中坚力量。然而,长江后浪推前浪,95后——他们是高度注重自我感受的一代,比90后更张扬,当他们慢慢进入职场,一切都不同了。

有野心,不傲慢

拜互联网所赐,95后活得更为自我和自由,比其他年龄段的人更重视自己的梦想和感受,同时又因身处资本大潮、机会遍地的时代,他们获得物质成功的欲望更加强烈。

很多人认为95后难驯服,但他们中只有一小部分人会坚定地拒绝领导安排的工作之外的琐碎任务,更多的人将此视为熟悉工作环境、快速认识同事的的方式。他们认为,这是初入职场的新人所需要的经历的过程。

重加薪,不重起薪

相较于薪酬,95后更关注自己的兴趣,更看重个人发展空间。他们愿意为自己的兴趣买单,但不接受变相的压榨。企业如果意识不到要主动为优秀员工加薪及提供良好的发展空间,他们很容易甩手走人,去寻求更大的机会。

被动加班不约,主动加班可以

95后拒接加班,他们抗拒这种形式化或者低效率的职场环境,对“老板不走不能下班”的理由嗤之以鼻。

其实,加班与否并不是95后新人关注的重点,因为他们愿意根据工作进度来决定工作时间,不加班不代表“没责任心”。

不听老板画饼

95后讨厌办公室八卦,同时也拒绝潜规则,虽然他们不做马屁精、不惧心机婊,但也足够机灵来接受“人际挑战”。

95后更看重拿在手里的东西,对于老板的那些“美好许诺”,比如期权这种远期福利,不太在意。

工作团结,分工明确

95后虽然个性鲜明,但也不期望做“孤胆英雄”,他们更乐意为团队做出贡献,他们希望在分工明确、目标清晰的基础上,享受彼此关照、相互信任的团队关怀,也愿意建立顺畅的信息共享渠道。

在95后陆续进入职场,企业管理风格势必得改变。即使95后不看重五险一金,不喜欢严苛的管理制度,但不代表他们不能成为好员工。这群95后,他们只是期待灵活的工作状态,重视弹性工作制、年假等“软性福利”,他们拥有责任心,并且愿意加班,希望在企业内得到认可。

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