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“一年跳槽>2次”会降低求职竞争力!

“一年跳槽>2次”会降低求职竞争力!

编辑:徐州招聘     发布时间:2016年1月21日     来源:徐州招聘-徐州英才网

各类求职指导文章,最常出现的一句话就是,“不要频繁跳槽,跳槽太多,会影响职业发展”。于是,很多人会有疑问,什么叫频繁?一年跳槽几次算是频繁?频繁跳槽的危害究竟是什么?

【网友提问】

毕业到现在近5年了,目前第三份工作刚入职半年,因为工作内容与自己期望的差别比较大,所以萌生了跳槽冲动,但在上个公司的工作年限也就15个月,这两份工作干的时间都不长,所以很纠结,怕继续跳槽的话,会影响以后的求职。请问我这样的算不算是频繁跳槽?

【小编支招】

频繁跳槽概念

频繁,字面意思是间隔短暂的、次数多的。

两人成行,三人成众。在中国人的数字观念中,2个以上的,就算是比较多的了。因此,1年跳槽2次以上,就算得上是频繁跳槽了。

频繁跳槽危害

就职场来讲,经常跳槽的人,不管什么原因,企业都会对你不会轻易相信,职场信誉度会大大下降。就家庭方面来讲,家人会觉得你跳来跳去,不成熟,不定性,心浮气躁,这山看着那山高,没有责任感,不能给家人带来安全感。

频繁跳槽绝对会降低求职竞争力。建议:首先从改变自己入手,不要给企业过高的期望。做好手头上的工作,积累人脉、积累经验,逐渐增加你的竞争力,从而谋求升职、加薪等更高层次的发展。。

关键词:频繁跳槽危害
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