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欲“升职”,先“升值”

欲“升职”,先“升值”

编辑:徐州招聘     发布时间:2016年12月8日     来源:徐州招聘-徐州英才网

你是否在同一个岗位默默耕耘了好几年?你是不是每天都重复着熟悉得再不能熟悉的程序?你是不是开始对自己的前途感到迷茫?想要在短期内改变让自己不满意的现状,你需要通过以下有效途径来为自己“升值”!

欲“升职”,先“升值”

一、跳槽

如果你在原公司感觉不到存在的意义,可以用“跳槽”来改变自己的处境。当然,跳槽前要考虑的是未来的公司是否有发展空间,比如正在积极拓展新业务,或者有望融到一笔资金、正在操作上市,或者你的职位及待遇可以得到提升。

二、创业

“创业”有风险,实行需谨慎。选择创业,首先应该具备一定的风险承受能力,能担负起一切责任和压力,另外要坚定信念。

三、读MBA

对于富有工作经验的人来说,这是一种较好的升值途径,尤其是那些凭借自己的专业技术知识获得了企业管理岗位的职位,并且在实践中取得了一定的成效的人。对于职场发展不顺的年轻人,也可以通过读MBA来作为人生的“新跳板”。

四、留学

出国镀金,不是每个人都适合,对于那些工作稳定、事业处于上升阶段的人,要谨慎。如果你选择“留学”,首先要认清自己所选的专业是否是你的兴趣所在,而且所学专业是否有利于你的前途。其次,需要进行成本计算,要预测攻读的专业前途是否高于现状,判断归国后是否有更大的发展空间。

欲“升职”,先“升值”

当然,对于职场人来说,“跳槽”是一种最常见的“升值”方式,但很多人“升值”不成,不是因为自己能力不够,只是碰到瓶颈,这该如何应对呢?

①横向调动

通过与另一部门或单位的领导者会面获取信息,如承担涉及其他业务单元的跨部门任务,或主动从业务部门调到跨业务单元的职能部门,会让你发现自己的新技能、新关系,可以接触不同的产品或服务。

②重塑职业角色

和团队成员协作时,你可以修改各人责任范围,为其他人创造发挥才能的机会,并变更自己的职责,为自己留出接受新挑战的空间。寻找这种新挑战的好地方,一个是你的上级主管,看他负责的部分里有没有你感兴趣的,同时也可以帮他一把的;另一个是员工及客户调查,看有什么需求时组织没能满足、而你有相关技能可以回应的。当然,做这一切的前提是清点下自己更喜欢做什么、不喜欢做什么,然后再开始行动。

③扩大影响力

主动指导他人,建立内部社群,或是主动代表本组织与外部接触,这些举动可以扩大你的影响力,发展人脉,不必改变职位,便能向新的领域发展。

④修炼技能

你可以在工作内寻找导师或主动参与特殊项目,也可以在业余参加正式的领导力培训。

在职场中,考虑清楚了就可以选择跳槽,但留在原地继续发展,或许也可以让你的职业再上一个台阶。

关键词:升职升值
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