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职场各阶段“升值”51法,请对号入座!

职场各阶段“升值”51法,请对号入座!

编辑:徐州招聘     发布时间:2016年12月8日     来源:徐州招聘-徐州英才网

职场,就是一个江湖,想要生存,要不就修炼内功,要不就提升自身能力,无非就是“升值”二字。

基层小白篇:

初入职场的小伙伴,不懂太多人情世故,会耍点小性子,在职场上应该怎么做呢?

1、模仿。留意同事的工作方式,比如偷听对方如何跟客户打电话,看他桌上摆了什么书,观察他平日的工作状态,等等。职场小白初入职场,完善专业是一个漫长的过程,在摸索出自己的方法时,不如先copy和借鉴冠军的方法。

2、和冠军平起平坐。职场上的冠军,意味着能获得更多现金和奖品,两个能力相当的人,才能对话。所以,你只有够厉害,才有机会格跟厉害的人去交流。

3、充分利用老鸟。在职场老鸟群里跑龙套,帮他们锁个门啊带个外卖啊,等到熟络了,就有机会跟着他们去拜访客户,而且这也有益于职场人际关系,比如当你有事没来公司的时候,也有人帮你接待客户。

4、跟上司穿一条裤子。不要直接反驳你的上司。

5、揣摩上司的用意,这不是让你惟命是从,而是让你“多想为什么”,想不明白再问。

6、胆子要大。在试用期的时候,有问题就要问,大家不会觉得奇怪。但如果过了几个月再问,别人就会腹诽:来了几个月了,这都不知道?!

7、早到晚走。这并不是让你加班啊,白天属于工作时间,大家都很忙,下班以后会有部分同事留在办公室,这是聊天和建立私交最好的机会。

8、审视自己的职业方向。一般来说,人力资源部的负责人都是比较慈眉善目的,他会时不时得跟员工沟通,他能给你一些晋升的建议,对行业的认识也比小白要深刻,能教你一些工作小技巧。

9、培养一些兴趣爱好,比如当公司组织大家玩游戏的时候,这个时候就能用到了。

10、把上司顶上去。首先,你要足够优秀,在部门里比较拔尖,当你的上司晋升的时候,你会成为他原先职位的候补。而当你到了一定的职位,才有机会参加中层高层的会议,这时会打开你的眼界,而不是追着几个客户跑。

基层老鸟篇

一般来说,混基层的老鸟擅长游走灰色地带,比如在外面搞点副业,说外出拜访客户,其实是办私事,或者拉公司的客户炒股。

11、老实巴交的基层老鸟——为了自己的那份收入,可以不爱岗,但必须敬业,也可以跟上司学点管理,争取当上行政主管。

12、投机倒把的基层老鸟——这类人是为了借助平台去接触一些资源,所以还是得脚踏实地去干,升到中高层,把自己的格局和视野打开,再去追求自己的理想,不然难翻身。

13、老油条——这类人没有太大的理想,总是最求干最少的事情,贪小便宜,绝对不放过偷懒的机会。这类人啊,也是没辙了,大概只能被裁了。

14、生意失败的基层正经老鸟——这类人啊,一定要放低姿态,放空自己,往上爬是早晚的事,同时也是在修身养性。

15、想给生活一个巴掌的老鸟——尽管身在职场的很多年,却很像一只小白,所以可参照1-10。

16、职场老贼——这类人是公司的大患,为防止晚节不保,建议不要做得太露骨,否则会被行业封杀。

17、“奴才型”老鸟——这类人适合当“监工”,是老板的贴心小棉袄,或会等到老板主动提拔。

中层新手篇

中层的作用是承上启下,干不好,就里外不是人了。

18、“奴才型”——不要把老板往你身上撒的气,转撒到基层身上。抗住压力、并在员工面前把责任懒到自己身上,这是新官上任拉拢民心的良策。

19、“赶鸭子上架型”——这类人可能是基于资历而被提升,下面肯定有跟你旗鼓相当的选手,此时要多让他提意见和建议,另外利用自己的权利和资源,明里暗里给他雪中送炭。这种品质会助你高升。

20、众望所规的新手中层。最应该做的是将自己的方法流程化,让其成为一个系统,便于让下属复制使用,如果你带出很多精兵悍将,自己迟早成为高层。

21、空降回来的新手中层。你应该多了解这个群体的文化,跟他们做朋友。

22、刷存在感的新手中层。如果想要做别人的“老大”“领头羊”,意味着付出更多,意味着要给下属背黑锅,意味着担当和责任。

23、“被老板撩上床”的新手中层。这类人不想升,无奈老板太会撩。如果你不喜欢管理,可以设置一个小组长或助理,还可以不用给工资,那份荣誉比钱更带劲。

24、盯紧大客户。一方面要盯紧自己手上的大客户,另一方面要筛选下属手上的大客户,这是你摘得头彩的有力保障。

25、切忌平均用力。先重点培养冒头的那几个下属,等他们成长起来,再去培养其他人。

26、不要急于辅导新人。先观察7-15天,不合适就咔擦掉,能培养再说。不要相互耽搁。

27、谨防HR丢给你的炸弹。有些人资的招聘水平实在……呵呵,这就需要你来把入职的第一道关,宁可背上“很挑剔”的罪名,也不要干这吃力不讨好的事。

28、同级别的人肯定会欺负你。这时一定不要泄气和抱怨,人家是老鸟,门道多,下手快,你要暗暗努力,才能给他们一巴掌,这也是鼓舞士气、团结对外的好方法。

29、不要一猛子扎到底就起不来。暗暗努力的同时,也要经常走访观察其它部门,跟同级别的人去交流,学习别人的优点。

30、果断清理害群之马。个人主义绝对是团队的大敌,那些经常迟到、找借口不参加团建的,即使他的业绩不赖,也会使整个团队无法步调一致。

中层老鸟篇

他们的资历不浅,但基本定型了。

31、拧巴得跟麻花一样的——这类人肯定是到处得罪人的。但不管你如何拧巴,关键是把工作搞好,以结果为导向。

32、八面玲珑——高处不胜寒,那必须会得罪人的。

33、特立独行——如果你的业绩平平,就经常跟高层或者老板沟通你的计划,不要让他们觉得你没事干;如果你的业绩很好,多跟你交流你的观点,暗示你可以接下更大的盘子。

34、擦亮慧眼明智选择。要学会掂量行业的走势、公司的未来和老板的品格。

35、是该拼境界的时候了。很多紧急情况会让人措手不及,但不要慌。这是走向高层和创业最应该修炼的品质。

36、学会授权。定个游戏规则,看他们玩儿,自己做裁判或者教练,不要老是跟年轻人抢功劳。

37、是该为创业做准备了。工作之余,眼睛要往外看。一方面结交并物色相关的人,一方面关注各行业的商机和动态,不断搜寻新的创业机会。

38、给自己找好退路。处于不上不下的中层,加之基本定性,很容易被取代,所以必须多找机会以备用。

40、中层干部的用人学问。既然做了管理,就要懂得用人,别只会干事。

41、中层干部的跨部门协作能力。按流程行事没错,但工作中总有意外,所以多跟其他部门的老大沟通,不要只认死理。

42、谨防那只“猴子”。这里指的是推卸责任。一些愣头愣脑的中层干部容易被玩残,脑子要转得快啊。

43、中层干部等级分水岭。公司所有的资源存在的意义都是为了完成董事会的战略目标,所以你要明确知道公司最终走向哪里,保证走的每一步棋都朝着你的目标前进。

跳槽篇

44、搞明白对方为何伸出橄榄枝。不要稀里糊涂地就跟人家走了,万一前方是个坑呢?

45、拒绝耍小性子。小不忍而乱辞职,新东家或许还不如现在的。

46、换行穷三年。换行,意味着很多资源连接不起来,再者,低于两年很难摸清一个行业的老底。

47、不要把名声搞臭。行业很小,一杯茶的功夫,就能把行业扒个遍。

48、先谋而后动。建议先找到满意的平台,再谈离职。尝试没收入的话,会导致将就一些你原本看不上的工作。

49、每次跳槽都应该往上游走。如果不是往更高的位置走,就没必要打游击。

50、小白最好不要跳槽。自己的本领就那么大,涉世不深,你需要的是先沉淀。

51、不要为钱跳槽。工资的平均差距不会超过2k,这种差距不是能力差异所致,而是对方急需这么一个岗位。跳槽不是为了更高的收入,而是能有更大的发展机会。记住一句话:打工挣得是工资,工资永远只够养家糊口。

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