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骑驴找马时简历上的可到岗时间怎么填?

骑驴找马时简历上的可到岗时间怎么填?

编辑:徐州招聘     发布时间:2016年5月30日     来源:徐州招聘-徐州英才网

骑驴找马,是职场很盛行的一种职业轮换方式。虽然骑驴找马的优势很明显,但劣势同样突出。而其中,最麻烦的一点则是,因为需要办理离职手续,在岗求职者通常无法立刻入职新企业。如果想要将这一负面影响降至最低,那最好的办法就是在简历“可到岗时间”中做标注说明。比如,你可以这样做……

方法一:“目前在职”

越是简单的方法,效果往往越好。与其想方设法的掩饰,不如开诚布公的将个人情况写在简历上,让HR在第一时间就能了解你的个人情况。

一般来说,企业离职交接需要半个月到一个月左右的时间。看到“在职”的标注后,hr就会明白你大概需要多长时间才能入职。如果觉得不合适,他们必然不会通知你,如果觉得可以等,那这样做的结果,自然就能帮你避免因入职时间过于仓促而无法完成离职交接的烦恼。

方法二:一到两周

徐州绝大部分的企业,对离职管理并不严格,只要留出合理的时间给企业招聘新人、顺利完成交接,你就可以走人了,并不非得等一个月的期限。当然,这是视企业情况决定的,通常情况只适用于私企员工。

如果简历上有可到岗时间,并必须标注的话,那不妨写“一周到两周可到岗”。如果觉得这个时间有点长,会影响求职效果,在简历的最后,你可以加上一句注释:会尽量争取早办完离职手续,尽早入职。让招聘方知道你并不是在拖延时间,你也是想努力解决问题的。

【英才小编说】

企业并不是完全不讲人情的。只要你的要求合理、能力出众,如果不是特别特别着急用人的话,企业一般都可以等。再说,完全没必要在这方面做隐藏。虽然写“随时到岗”能增加简历分数,但同样也会给你带来很多麻烦。如果真有企业要求你立刻到岗,而原单位又不放人的话,你该怎么办?与其到时候焦头烂额两头不讨好,还不如实话是说。

行就行,不行就再等等,做人首先诚实为本,千万不要欺瞒。

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