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【套路解析】30分钟面试的常见流程安排

【套路解析】30分钟面试的常见流程安排

编辑:徐州招聘     发布时间:2016年7月18日     来源:徐州招聘-徐州英才网

不论应聘什么岗位、以什么形式展现,万变不离其宗的面试,都是有规律可循的。而今天咱们要说的,就是面试流程安排中的常用套路。一般而言,30分钟左右的面试,过程,都是这样进行的……

1、自我介绍

时长:3~5分钟

形式:一般常规的面试,面试官的开场白一定是“请你先做一个自我介绍”。

目的:面试官之所以将自我介绍放在面试开头位置,其目的主要有两点——其一是考察应聘者的表述是否与简历上显示的内容相一致;其二是考察应聘者的总结概括的能力。

2、自我介绍部分提问环节

时长:5~10分钟

形式:有时,面试官会让你针对简历上的一个时期进行自我介绍,或是对自我介绍中的某些内容点深入挖掘。

目的:这一部分的提问,主要还是围绕个人简历而进行的。面试官之所以会对简历内容深入了解,除了考察求职者的临机反应外,最主要的目的,还是判断简历内容的真伪。真实的内容在表达的过程中一定不会有特别明显的出入,而造假的内容在紧张的氛围下有可能出现纰漏。

3、专业能力提问环节

时长:10分钟

形式:围绕“岗位任职资格”和“岗位所需能力”进行提问。

目的:这一环节,主要是考察求职者的“岗位匹配度”。企业招聘的人才一定是上岗即用,并能尽快见效的。所以,他们会通过一些问题,来判断,应聘者是否具有独立操作某些工作的能力。

4、其它

时长:5~10分钟

形式:问求职者“还有其它问题要了解的吗”?

目的:面试后的提问环节,是把双刃剑。用好了,能套出你想了解的薪酬待遇,用不好,甚至会让前25分钟的努力前功尽弃。如果可以话,建议,提前准备3~5个面试提问话题,以免临场紧张而语无伦次。

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