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不认同经营理念,但薪酬却很可观,这样的工作该不该要?

不认同经营理念,但薪酬却很可观,这样的工作该不该要?

编辑:徐州招聘     发布时间:2016年7月18日     来源:徐州招聘-徐州英才网

很多企业,在面试录用员工时,最后一关都是boss上阵面谈。

老板们聊天,有个很深的套路,就是喜欢说企业文化,喜欢谈经营理念,而且特别不喜欢别人质疑他们的观点。

昨天,一位群里的朋友,分享了她上周五的面试经历。她说:“我遇到了一个‘自以为是’的老板。说实话,我真的很不认同他的经营理念,感觉太守旧传统。可是给出的薪酬却很可观。我现在纠结的就是,这份工作,究竟该不该要”。对于这一问题,群里,分出了两种声音,最终“不要派”占据上风。

【声音】

有着22年媒体从业经验的资深报纸人,是最坚定的“不要入职”派。

也许是媒体人的情怀,他对于工作,有着自己更深层次的理解。在他看来,企业经营理念,从某种程度上说是企业运营的核心方向。一个连核心都无法认同的人,是无法真正融入到团队中的。最终的结果会有两个:一个是放弃自己的才华平庸且无奈的过日,一个是忍不下去再次跳槽

企业的经营理念好比一个人的人生观、价值观,志同道合的人才能走到一起。

【评论】

其实,从小编个人角度,我也是不建议为了钱而委屈自己入职的。

不认可意味着不赞同,意味着你打心眼里看不上老板或公司。这样的话,他们给出的任务,你可能全心全意的完成吗?显然不太可能。而无法全力以赴的结果,则是导致工作质量下降。

这是个恶性循环。是对职场人创造力的抹杀。这样的钱,赚着憋屈,还不如找份暂时工资低但能让你放开手发挥的岗位,来的更舒坦。

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