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为什么老板喜欢发“鸡汤文”?

为什么老板喜欢发“鸡汤文”?

编辑:徐州招聘     发布时间:2016年7月18日     来源:徐州招聘-徐州英才网

这段时间,微信上流行一个段子——领导干部在朋友圈一般都比较沉默,而且级别越高越不爱在朋友圈说话,他们几乎从不参与热点话题的讨论,即使偶尔更新也以转发“心灵鸡汤”为主。

这样的情形,不仅在公务员圈子中普遍,在日常职场中也很常见。

因为【英才访谈】接触过徐州一些企业家,无论企业规模如何,他们有一个共同的特征,就是爱在朋友圈“炖鸡汤”,而且,出差走访阻挡不了他们更新,三更半夜无法使他们停止。

为什么会出现这一现象?

个人分析后,得出以下结论。

【含沙射影,给员工心理压力】

表现形式:

《企业该淘汰什么样的员工》、《那些员工该滚》……这样略显训斥性的文章,在朋友圈中并不少见。身为老板,转发这类文章,很明显的存着含沙射影的味道,似乎在给员工传达这样的信息“你要是再干不好,下一个被淘汰的就是你”。

小编说:

并不是所有的文章都适合企业。每家情况不同,考察的方式也不同。如果非要用“凤凰的标准”去“要求麻雀”,那无异于教条主义,过高的标准,反倒会让他们看了更自卑更难受。

身为领导,给下属洗脑是次要的,重要的是解决员工温饱问题。

马斯洛认为,只有这些最基本的需要满足到维持生存所必需的程度后,其他的需要才能成为新的激励因素,而到了此时,这些已相对满足的需要也就不再成为激励因素了。

换言之,你的员工如果在你的企业连基本的家庭生活都难以维持,你让他有高境界的确很难!

【洗脑,让员工更忠诚】

表现形式:

随着微信朋友圈被工作攻占,各种感恩、激励、劝勉的大小文章更是一拥而上,成为领导们的最爱。

小编说:

微信,已逐步成为更多老板对员工洗脑的前沿阵地,但各种鸡汤的轮番轰炸只会给员工带来心理压力和行为上挑战。

从企业角度来说,洗脑是很有必要的。本人不反对洗脑,但是咱也不能太频繁。谁都有腻歪的时候,现在是信息爆发的大时代过多的“喂鸡汤”只会引起员工的反弹情绪。时间长了,很多人就会有意避开,发了也白发,一点意义都没有。

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