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职场“闪辞”调查:超30%的新人入职两个月左右走人

职场“闪辞”调查:超30%的新人入职两个月左右走人

编辑:徐州招聘     发布时间:2016年9月12日     来源:徐州招聘-徐州英才网

周六的招聘会现场,闲逛时,无意间听见两个不同招聘单位负责人在聊天。核心内容是,“很多新人,工作不顺拔腿就走,得有将近一半的人,入职试用期没满,就走人了”。这让hr们倍感头疼。

招人不易,留人不难。在“一言不合就跳槽”的当下,试用期离职,已经成为一个社会现象,而且是比较普遍的现象。

【大数据调查】

·闪辞高发的岗位

据最新发布的“闪辞”专项调查显示,餐饮/住宿,文化娱乐,医药,金融,房地产成为毕业生“闪辞”重灾区,而其中具体到某一岗位,又以销售、收银、后勤、保洁“闪辞率”最高。连我们普遍印象中的稳定性好的职位如文案策划、新媒体“闪辞率”也高达32.35%。

·造成闪辞的原因

数据显示,从“闪辞”原因来看,因工资低、福利待遇差而“闪辞”的人数占比最大,高达30.53%;学不到经验,无法提高自身能力而辞职的人占比22.57%;受够可怕加班和想再出去逛逛的分别占13.29%和10.46%;无法应对好人际关系的占比9.87%;想回老家发展的占7.40%。

【七嘴八舌】

@就业专家

餐饮、销售之类的企业用工需求旺盛,入职门槛低易上手,在就业压力空前的情形下,颇受应届毕业生的青睐。但餐饮业工作多以体力劳动为主,重复性极高,销售业工作时间较长,加班更是家常便饭,所获待遇往往难以匹配工作量。因此,这对于大多被养在“温室”的90后应届毕业生而言,无疑是一种“极限挑战”,“闪辞”似乎是可以被理解的。

@业内人士

薪资待遇仍是影响就业或辞职最关注的重要因素,工作时间不稳定,无法提供成长机会等因素,成为了“闪辞”现象频现的重要原因。与此同时,也存在应届毕业生人际关系处理能力差、抗压能力弱,心态不稳定,低视一些“蓝领”岗位等个人因素的较大影响。

【英才小编说】

大多数职场新人,对职业和未来发展的概念非常模糊。再加上用人单位的花言巧语。原本有5分想入职的,最后也变成了10分想上岗。

然而,理想很丰满,现实很骨感。抱着很大期望值应聘的工作,入职后,才发现,与自己想象的差太多。于是,很多有落差的人,开始想要逃离。而这也就是为什么新入职前两个月“一言不合就跳槽”高发的原因所在。

一个巴掌拍不响。一两个人跳槽可以归罪于个人,可大批量的跳槽企业就不得不审视自身原因。在跳槽已成为正常职业轮换形式的当下,我们不应该一味的将焦点集中在讨伐求职者,而更应该去思考如何去留住人才,怎样才能让新人“心有所属”。

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