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@所有职场人,有一种强大叫“可以随时离开”!

@所有职场人,有一种强大叫“可以随时离开”!

编辑:徐州招聘     发布时间:2017年12月8日     来源:徐州招聘-徐州英才网

记住:永远保持随时可以离开而且离开后能比现在过得更好的能力。

其实,这是2016年时体制内员工井喷式辞职的流行句,简化为“你要拥有随时离开体制的能力”。

当然,今天说的“体制”不应该只是说那些体制内的工作,而应该是我们供职的任何机构,当我们在说“随时离开的能力”,说的其实是如何提升个人的竞争力,以防万一被裁员或者遭遇不测,自己不会一下子就丧失在社会中立足的能力。

@所有职场人,有一种强大叫“可以随时离开”!

不要妄想能在一家公司工作到退休

80后的父母,大多是在一家单位奉献了一生,然后顺利退休,拿到养老金,可以选择在家安享晚年。可是现在呢?不会有任何一家公司能许你一生安稳,80后之后的所有职场人,都陷入了一个一不小心就流离失所的时代,“铁饭碗”已经不存在了。

这个时代崇尚“自由”,很多就业观念被颠覆,这是时代的趋势,你挡也挡不住。

如今很多所谓的“稳定工作”无非就是温水煮青蛙,不要相信老板画下的大饼、许下的承诺,如果你就此懈怠,别人是不会给你美好的未来的,他们会无情地抛下你,因为你“无能”!

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这个世界属于拥有核心竞争力且不断进步的职场人

作为一个成年人,我们都应该知道:逃避是解决不了任何问题的。所以,职场上的一些事情,也无法通过辞职来解决。

大多数人真的只是普通人,最理想的生活“吃喝玩乐”,最大的梦想是“不上班”,所有计划基于“等我有钱后……”,那些天天吐槽老板渣同事烦工作很无趣的人,他们从来只是嘴上功夫,从来不曾想想自己能做什么来改变这一切。

我的一个做老板的朋友说:很多人不喜欢自己的工作环境,但要么改变,要么被改变,别无他法。是的,你有能力,就去改变他人;如果你没有能力,就只能遵循游戏规则。这个世界也不存在完美的公司!

当然,很多人吐槽完公司老板和同事,也没见到他们辞职,这是因为他们不具备“可以随时离开”的能力!他们的命运,仍旧掌握在别人手中。

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如何具备“随时离开的能力”?

1、提升“反脆弱”的能力

如今的职场分工更加精细,每个人只是一颗小小的螺丝钉,只负责一部分,可替代性很强。

其实,你所谓的“稳定”是“不稳定”。举个例子:银行柜员和出租车司机,谁的工作更稳定?很多人认为银行柜员的工作更稳定,真的是这样吗?

都市白领的工作是日复一日的重复性工作,其能力就止于他所从事的工作本身,对组织有极强的依赖性,一旦风险来临,其抗风险的能力就非常弱。银行柜员工作30年了,熟悉的也不过就是柜台上的一些操作,一旦失业,他的能力很难派上其它用场。并且,因为长期以来的安逸和身份优越感,他很难放下身段去从事另一份工资低、同时也没有那么体面的一份工作。但对于出租车司机来说,他们本来就生活在一种不稳定中,他们抵御变化、对抗风险、承担压力的能力,比在温室里的都市白领要强很多,没有任何事情能一下子就切断他们的收入来源。

所以,作为职场人,决不能在安逸中丧失了进取心和不断学习的能力,不能与外界的社会需求脱节。

2、职场不安全感

最近这两年,中国人的经济压力特别大,很多企业遭遇寒冬,很多职场人面临的不是想不想留的问题,而是公司还要不要你。

“随时离开的能力”,是客观局势所迫——你不知道自己什么时候就会被裁掉。

现在很多都市年轻白领,只是表面光鲜的“穷忙族”,他们越忙越穷,越穷越忙,被排挤在一切“正常生活”之外,你达不到“普世价值观”下的标准,就是loser,不仅是金钱和物质的贫乏,还有痛苦的剥夺与失落。

3、提防“临时工心态”

职场的不安全感,容易滋生焦虑、愤怒、对立和冲突,加重人们不切实际的高期望值心理,并引发相应的短期化越轨行为。比如,“随时离开”变成“身在曹营心在汉”的临时工心态。

是的,你是终要离开的,所以就抱着一种无所谓或不尽力的心态,所以就不深入研究业务?是的,公司里有越来越多这样的人:上班是混日子,工作是应付了事,在工作时间做自己的私事,比如准备公务员考试,比如到处投递简历……这是一种短视行为。

对于公司、对于个人,想要获得长足发展,必须具备长远目标、长期努力和付出、长期的精心维护。那种捞一把就走的“临时工心态”,很难让一个人获得专业精湛的技能,一个公司拥有良好的发展。

我们知道非公非事业单位的职场人的不安全感更甚,但那些身在真正的“体制”内的人同样也要警惕——在遭遇人生灾难时得不到单位的帮助,反而被抛弃的例子,也是有的!

诚然,我们国家的保障制度需要健全,但我们自己也要认识到职场的残酷,而你就需要让自己强大到“可以随时离开”!

 

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