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“跳槽经济”下,你得做自己的CEO!

“跳槽经济”下,你得做自己的CEO!

编辑:徐州招聘     发布时间:2017年12月8日     来源:徐州招聘-徐州英才网

什么叫做“跳槽经济”?就是说企业和员工不再是依附生存的关系,而是合作共生,互相选择,即当你在接受一份工作的时候,已经开始为下一份工作做准备了。

“跳槽经济”下,你得做自己的CEO!

职场环境、就业理念正在被颠覆

当你进入职场时,你希望在这个城市扎根,梦想着通过自己的努力一步步在公司站稳脚跟,向上晋升,当上高管,买房,成家,立业。

然而,就是现在,这一切正在悄然发生变化:

薪酬倒挂的现象越来越普遍,职业经理人空降越来越频繁,企业更倾向于招聘新人、年轻人,员工不再谈“忠诚”“安定”,跳槽成了职场普遍现象。甚至,“职位”都会慢慢消失,企业只保留核心团队,绝大多数个人以自由职业者的身份,借由“平台”为客户服务,“职位”被“任务”所取代。

这种趋势势不可挡,而你能做的,就是学会为自己工作!

未来的企业会演变成“平台”,它将工作进行更加精细的划分,将专业的事情交给专业的人去做。

“跳槽经济”下,你得做自己的CEO!

以上这些环境的变化,带来了“跳槽经济”。那么,跳槽经济下,会带来哪些变化呢?

1、好工作的标准变了

类似于父辈印象中事业单位那种薪水福利好、离家近、不加班的工作,不再是“好工作”的标准,而变成——你目前从事的这份工作能不能帮你找到下一份工作。

2、和同事的相处模式改变了

以前,你和同事之间存在竞争的关系,而在“跳槽经济”下,你和同事的关系变成资源,如果他向有关公司举荐你,对你是有好处的。

3、招聘的标准变了

“忠诚”没那么重要,企业更看重“激情”。因为你只有具备激情,才会努力工作。

“跳槽经济”下,你得做自己的CEO!

那么,在这种趋势下,个人能做的就是提升“个人品牌”!

1、我能为别人提供什么价值?

你最擅长的领域是什么?

你跟其他人相比,最具竞争力的特点是什么?

有没有一种需求,能跟你的领域建立连接?

好好想一想放大自己名字的方法,让有需求的人知道你、联系你,完好连接。

2、发现问题,定义问题,分析解决问题

不要被动地等着别人告你“做什么”,而是要主动告诉他。

你需要尽可能全面、理性、深度地去看待这个世界,逐渐形成自己的观念和思维模型。这是你理解客户、理解问题的工具,也是你最大的武器。

学会做正确的事,比正确地做事,重要百倍。

3、把你自己,当成一个公司来经营

你必须去管理整个项目,去处理资源,去高效地利用时间,“做事”和“管人”,你都应该涉及到。

4、终身学习

这是个信息高度爆炸的时代,你今天掌握的东西,明天不一样仍奏效。在这个时代,知识与人之间,再无不可逾越的壁垒,差的不过就是时间。

而是否善于处理信息,能否用自己的技能创造价值,这决定着你的社会地位。究其终身学习的原因,是——当潮水退去时,所有没能回到大海的鱼,都会死。

关键词:跳槽
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