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离职后想拿经济补偿?那你得知道下面这些

离职后想拿经济补偿?那你得知道下面这些

编辑:徐州招聘     发布时间:2017年2月24日     来源:徐州招聘-徐州英才网

职场上,肯定不乏时刻准备跳槽的人,尽管表面上还是对老东家忠心无二,心里却可能早已打起自己的“小算盘”,准备加入跳槽大军。也有一些效益不好利润不达标的企业在计划着如何让“不合适”的员工离开,但是同时又能将损失和纠纷降到最低。

虽然法律上明文规定了劳动者与企业有辞职权和辞退权,但是与辞职相关的经济补偿金具体都有哪些规定,相信很多人还是不太清楚,今天小编就带领大家一起来看看~

什么是经济补偿金?

经济补偿金是指用人单位或者劳动者依据国家有关规定或劳动合同约定,解除双方之间的劳动合同,包括协商解除、劳动者主动提出、非过失性解除、经济性裁员、合同终止,用人单位依法向劳动者支付的经济补偿费用。

怎么核算经济补偿金?

根据劳动者在本单位工作的年限,按每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

哪些辞职方式才能获得经济补偿呢?

以下几种用人单位迫使劳动者提出辞职的,用人单位需要向劳动者支付劳动报酬和经济补偿。

1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

2)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

3)克扣或者无故拖欠劳动工资的;

4)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

5)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

以上列举的是劳动者能够获得赔偿的几大要素,但是如果是因为没有签订劳动合同,或者没有足额缴纳社保而辞职的,用人单位就无需支付经济赔偿。所以想要离职的朋友们,一定要在离职报告中慎重选择你要离开的理由。

在辞职书里列明辞职原因不能以“家里有事、个人发展、出去创业”或“公司不好、老板品德、钱给不多”等个人原因来当理由。一个好的辞职理由,至少要做到:不责怪他人,不埋怨公司,不放大人际关系,不是因为钱。即使这些都是造成你离职的原因,也请你不要轻易拿他们来说事。

小编建议可以从以下这三个方向找理由:1.兴趣爱好跟所在的行业不匹配;2.生活变动的客观因素,如城市搬迁、结婚等;3.职业规划跟公司所能提供的岗位不符。写好辞职书一定要有效送达,并进行正常的工作交接。

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