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“35岁”,是危机,还是机遇……

“35岁”,是危机,还是机遇……

编辑:徐州招聘     发布时间:2017年3月7日     来源:徐州招聘-徐州英才网

前一段时间,关于“华为清理34岁以上员工”的消息甚嚣尘上,虽然华为对此态度模糊,但也在提醒我们:35岁,就是职场生死线。

35岁,被设为职场的生死线。无论是考公务员还是应聘企业,都常会看到“不超过35岁”的要求。连女人生孩子,超过35岁,就会无条件的给你盖上“高危”的戳。35岁,是一个即尴尬又难跨越的坎。

不可否认的是,在职场上,对“年轻人”更偏爱。虽然老员工拥有更多的知识和经验,思维能力更高,情绪控制力更好,更有助于商业发展。但如果只是处于基层,生产力和新员工相比,并没有什么差别。

而对于企业来说,老员工的人力成本高,适应不了快速发展的商业化,往往只能走人。

35岁,是危机,也是机遇。

虽然“35岁”让人恐慌焦虑,但也并不是一刀切。如果你有实力,自然不怕;如果你一时半会儿改变不了,或许出去闯闯能看到更广阔的天地。

对于职场来说,公司提供多渠道上升空间、个人不断充电并提升能力,是应对的唯一法门。

35岁“职场生死线”,既然是职场的一种潜规则,首先要看自己是否认同和接受这一规则。如果不接受又没有能力改变,可以选择换一个岗位或者环境。如果没有改变的魄力和决心,又不想承担改变的风险,只能接受这种规则。但是所有人在工作中都应该怀着积极的心态,学习相关知识,展示自己的才能。

关键词:英才职场
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