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想加薪?跳槽比内部调薪更有效

想加薪?跳槽比内部调薪更有效

编辑:徐州招聘     发布时间:2017年5月18日     来源:徐州招聘-徐州英才网

年中和年终的时候,是职场人最关心加薪的时间段。一般来说,想加薪有两个途径,一是跳槽,二是内部加薪。但是,跳槽比内部调薪更有效哦,这是为什么呢?

1、避免人事震荡,影响公司正常运营

没有一个员工不想升职加薪的,如果你的加薪比例过高,一旦走漏风声,就会导致公司内部人事动荡,不利于稳定军心,会影响公司的正常运营。在一家公司里,如果你想要获得一个高幅度的加薪,你只有让你的业绩更突出,或者你升职了。

对于公司新招进来的人,薪资比你高的,那是个别现象,多说人还是比较包容的,就不会出现人事动荡问题。

2、你的存在价值,是公司需要的吗?

不可否认,薪资被低估的现象虽然一直存在,但决定你薪资高低的是市场供求关系。当你跳槽到一家新单位,你的市场价值对于新公司来说是稀缺的,你是被需要的,但对于原公司,你的存在价值未必就是它所需求或者依赖的,也就没了加薪的必要。

另外,公司招新,可能是基于“鲶鱼效应”,需要新人带来新的做事方式及补充新鲜血液,去制造紧迫感、刺激老员工,重新激发团队战斗力。

3、有效清除“无用员工”,激发企业活力

因为资格老,就认为自己该拿高薪的人很多。但是,你或许只是老板眼里的那种碌碌无为、鸡肋一般的“无用员工”,只不过因为你处在合同期内,你的权益受到保护,老板奈何不了你。

一般来说,企业只会给两类人较高的薪资,一类是新招的员工,一类则是重点“呵护”的下属。如果你没有获得大幅度加薪,那代表你未能达到老板的期待,于是老板就会采取小幅度甚至不加薪的方式来区别对待,这群员工只能选择自行辞职走人。

当然,不论是跳槽,是内部加薪,你都必须有存在的价值。所以,每一个职场人都应该培养自己的核心竞争力,以赢得一席之地。

关键词:内部加薪跳槽
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