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“男性育儿假”,能否减轻女性职场歧视?

“男性育儿假”,能否减轻女性职场歧视?

编辑:徐州招聘     发布时间:2017年6月12日     来源:徐州招聘-徐州英才网

近日,江苏拟出台新规,规定女方在享受产假期间,男方可享受十五天护理假和不少于十五天的共同育儿假,即男方有望享受至少30天的假,可以照顾妻子出月子。

那么,如果男性能休育儿假,会带来哪些影响呢?

事实上,女性需要休较长的带薪育儿假,男性也需要休育儿假,去对接“爸爸”的角色。一方面来说,可以减少女性的一些生育顾虑,另一方面可促进男女就业公平。

当然,不可否认的是,“男性育儿假”在实行上来说有困难。有些地方明确规定男性享有陪产假,但企业会以“工作需要”的理由拒绝给男性员工足额的陪产假。陪产假都落实不到位,遑论育儿假?

虽然设置男性育儿假,是倡导平等就业和夫妻共同承担家庭劳动,但也会对职场产生一定的影响。比如促使企业优先招收一些已婚育的求职人士,从而影响到一些未婚或者已婚未育的人群就业;比如夫妻在同一单位工作,由于育儿假问题,也可能会遭遇被企业提前解约的可能性。

其实,男性育儿假休个15、30天的,虽然对减轻女性职场歧视问题并无太大帮助,但是,却能一时减轻女性的生育忧虑问题,还是值得推崇的。

关键词:男性育儿假
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