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职场说:有些问题,“跳槽”也解决不了

职场说:有些问题,“跳槽”也解决不了

编辑:徐州招聘     发布时间:2017年6月27日     来源:徐州招聘-徐州英才网

职场上,没有什么事情是“跳槽”解决不了的?职场上,有些事情,是“跳槽”也解决不了的!

很多职场人遇到问题时想要解决、或者想要改变现状,于是就跳槽到一家新单位重新开始,但是,你能确保你在新单位不会遇到同样的问题?如果突破不了自己的局限,在新的平台就能一帆风顺了?有些“槽”,能跳赶紧走;有些“槽”,死扛也绝不能跳!

这些问题,跳槽也无法解决:

一、自己的内在问题,除了知识技能外,跳槽也没用。

“素质冰山模型”备受人力资源行业推崇,它把人才具备的不同类型的素质划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”:

冰山以上:知识和技能,这是外人容易了解与测量的部分,可以通过培训来改善提高;

冰山以下:包括角色定位、自我认知、性格特质和动机,是内在的、难以测量的部分,不太容易改变,但却对人们的行为和表现有重要影响。

总结来说,就是性格决定命运,如果你是因为个人问题没解决就跳槽,只是坑了新东家罢了。

二、跳槽,是为了更好的外部环境

跳到更好的公司,就能奔上社会主义康庄大道吗?呵呵。

政府为了吸引企业入驻,提供了各种优惠激励政策,但企业最终能不能盈利,得看企业本身。跳槽也是一样。你希望这家企业能提供给你更好的职业发展资源,更丰富的薪资福利,但获得这一切的前提是“你”有这个能力,不仅是技能和知识方面,还有动力和角色定位,否则就会浪费大好的外部资源。

三、跳槽,不是用来逃避问题的

在自然界中,动物遇到危险,“逃避”就成了本能选择。人呢,在职场上遇到问题和压力,第一时间也会想要逃避。逃避,能解决问题吗?当然不能。

遇到问题,我们就得回头看素质模型里冰山下的部分:

1、角色定位:你的职业目标是什么?你要成为某个领域的专家,还是团队leader?

2、价值观:你如何与他人合作?你的团队精神如何?

3、自我认知:你有足够的自信吗?在遇到困难时,你会保持乐观呢?

4、性格特质:你的责任心如何?自己手里的项目无论如何都要做到最好吗?

5、动机:驱动你、引导你努力的因素是什么?

你必须要审视一下,哪些是你的弱点,哪些是你可以接受的,哪些是你必须解决的?

四、跳槽,依旧会带来新问题

世界上没有完美的企业,每个企业都或多或少有些问题。比如外企缺乏灵活性、屁股决定脑袋、行动太慢;比如互联网公司虽然高效,但难以平衡工作和生活;比如民企没有成熟的流程和制度……企业招人,是来解决问题的,不是你的避风港。

跳槽,不是你成功逃避问题的终点,而是你解决新问题的起点,只有直面问题,才能成就我们的职业前途。

关键词:跳槽
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