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频繁跳槽,越跳越惨?

频繁跳槽,越跳越惨?

编辑:徐州招聘     发布时间:2017年9月11日     来源:徐州招聘-徐州英才网

一直以来,“频繁跳槽”被视为职场禁忌。然而,真的是这样吗?有没有想过,这或许是企业用来稳定人心的策略,其实只是个伪命题。

一方面,职场告诉初出校园的应届毕业生要耐得住寂寞,最少在一个岗位上待3年;一方面,职场也在说服工作了5、6年的有工作经验人群不要在一家公司待太久,待得越久越贬值。

在这里先讲一个故事:

我的一个朋友已经毕业、工作7年了,7年来换了5家公司、做了5份工作,按照3年一积累来说,她应该属于“频繁跳槽”的范畴,在大多数普通职场人眼中也要落入“越跳越糟”的境地。然而,从1.5k到1.5w,且只是在一个二线城市里,你能说她很“糟”吗?

我来梳理下她这七年都做了哪些工作:

毕业第1年:“误打误撞”进入一家和专业完全不沾边的策划公司,从事文字创意工作,工资1.5k;

工作第2年:老板惜才,也认可她过去1年的工作,破格升其为创意总监,工资4k;

工作第3年:因个人发展而辞职,进入一家房地产公司,从事策划专员一职,工资4k;

工作第4年:积攒行业经验后跳槽至另一家规模较大的房地产公司,任策划经理一职,工资5k;

工作第5年:(惜才)前老板招募,让她做新创办的一家电子商务公司的营销总监,负责线上线下交易平台,工资8k;

工作第6年:因工作压力甚大,跳槽到另一家成熟的电子商务公司,主做线上,工资1w+;

工作第7年:目前继续在这家公司奋斗,并靠积攒的行业经验做兼职,做顾问、当写手、混圈子,兼职收入5k左右,另外也在运营自己的小淘宝店。

……

看到这些,你还要把“频繁跳槽,越调越糟”的帽子安在谁头上?

当然,职场上不鼓励“频繁跳槽”,所指的是那样一群人:

不知努力、不注重积累、对自身能力认知不足、无目标无职业规划、学习能力差……

呵呵,这么一说,是不是好像说的就是“你”?!

那么,我们也来分析下我的这个朋友为什么可以如此“任性跳槽”:

1、兴趣+职业

因为喜欢,所以专注。朋友最先进入这行和文字打交道,可以说是和大学所学的理工科专业完全不沾边的,但是她从小就喜欢写写弄弄,大学时也在文学社历练,平时也爱看各种各样课外书,所以她进入这行也是“必然”的!

“喜欢”,能自然而然激发你的职业热情,并自觉地学习以提高自己的能力,迅速适应行业发展。

2、顺“势”而行

从传统新闻媒体行业到互联网新媒体时代,朋友从来不畏惧变化,只是积极投入其中。在一开始的策划公司里,她迅速让自己的文字能力更成熟更专业,到房地产公司后也从低做起,慢慢磨练、熟悉这个行业的流程。等到自己的专业能力提高到一定水平后,才能接住前老板抛来的橄榄枝,完成从传统企业到互联网公司的转身。

不可否认的是,从2010年到2017年,互联网和房地产一直都是最热门的行业,而她,恰在其列。

选对“行”,应对“势”,“选择”更重要!

3、让你的职业目标贯穿职业生涯

在朋友的这段职业经历中,不仅“频繁跳槽”,且也“跨行跳槽”了,但她所从事的工作,从来没有脱离个人能力本身。从文字创意到方案策划,再到营销,有一根线暗暗连着,即这些岗位都有相关性。可以说,她从来没有瞎跳槽!

当然,并不是每一次跳槽都是“高”起点,比如从策划公司的“创意总监”到房地产公司的“策划专员”,职位是往低了走,但能力会往高了去。(注:行业决定工资水平,所以薪资没变。)

当你跨行跳槽时,可能先要“委屈自己”去熟悉流程,迅速适应,然后提高。就像跳远时,想要跳得更远,就要先退后几米来个助跑!

4、“伯乐”——珍惜你的职场贵人

好公司,能给你的职业生涯背书,但好老板,对你的职业发展更有利。朋友刚工作的时候,完全属于“误打误撞”,如若不是老板惜才,看到她的潜力,可能就没有之后这一系列的蜕变。

对她来说,从事大学所学专业相关的工作,入行时可能更简单一点,或许也能成就一个不一样的自己。然而,把自己喜欢做的事发展成为自己热爱的职业,更有一种满足感。

4、“机会”临门时,抓住它!

不管是跨行跳槽,还是接下前老板抛来的橄榄枝,甚至去做兼职,这都不是无缘无故的。因为自己的职业技能、工作能力及人品被认可,所以才会有这些“机会”。当然,机会总垂青于早早做好准备的人,没有白走的路,也没有白费的努力。

不停学习,不断提高自 己,去拓宽自己的眼界,去勇敢拥抱变化,这才是在当今职场上立于不败的法则!

“不要频繁跳槽”,是安慰自己的借口,是禁锢个人能力的桎梏,也是平庸者的掩饰自己懦弱的理由!

关键词:频繁跳槽
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