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跳槽如相亲,适合最重要!

跳槽如相亲,适合最重要!

编辑:徐州招聘     发布时间:2017年9月11日     来源:徐州招聘-徐州英才网

和不爱的人一起生活,是痛苦的;做着自己不喜欢的工作,更是痛苦的。跳槽如相亲,你以为换个地方就能走上人生巅峰,其实不过是从一个坑跳到另一个坑。

其实,无论你跳,或者不跳,都不是多么重要。重要的是何时跳、如何跳、跳到哪——如今这个社会,再也没有什么“稳定工作”,以“变”应“变”,才是唯一出路!

什么时候该跳?

因为不喜欢现在的工作,因为公司关系复杂,因为老板不够民主,因为同事不够友好,于是你就要走?

首先,工作从来不是把爱好放在第一位的,因为你不得不追求结果。比如,你喜欢唱歌,大声唱出来就好,但如果把这个作为事业呢,你要努力去成为一个流行歌手或者音乐家。

工作这件事,讲的是匹配,你的天赋和你的工作相匹配,会让你事半功倍。再者说,你真的知道自己爱好什么吗?大多数的爱好,不过就是“三分钟热度”。

其次,有人的地方就有江湖,而公司管理方面的问题,几乎没有非黑即白的,你不喜欢这家公司的关系复杂,但有可能在每家公司都存在类似的问题,比如政治斗争、拉帮结派、低效内耗、不公平。

说到老板,“老板”不是通过民主选出来的,他的任务不是让你满意。所谓“官大一级压死人”,作为老板,他需要承担的责任远比你大,他会给你试错空间,但最终需要你以业绩说话。

那么,爱好、老板、同事都不能作为跳槽的理由,什么可以?

1、小公司有大公司的病

有些公司不大,乱七八糟的事却很多,比如后台部门庞大、混日子搞政治的人一大堆、管理规范和流程制度厚得能出书、业务摊子铺得很大什么都要做。小公司应该发挥人的灵活性,同时也要更专注。

2、大公司有小公司的病

比如追求短期利益、靠人管理而没有体系、缺少人才培养机制等。如果大公司跟小公司一样,那还叫什么大公司?

3、老板不愿担责

能不能扛责任,是老板最重要的品质。对于公司高层管理来说,要有危机感;但对员工来说,你要给他们安全感。一个老板总喜欢推卸责任,不认可员工的努力,如何让别人安心跟他干?

4、跟长远发展不一致

任何一次跳槽,都应该跟自己的长期发展战略相匹配,如果只考虑短期利益,就不会有长远的发展。

跳槽,从来不在于频率和次数,而是要和自己的职业规划同步,是要适应你的脚步。

关键词:跳槽
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