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细数几条简历投递中的盲点

细数几条简历投递中的盲点

编辑:徐州     发布时间:2017年9月18日     来源:徐州招聘-徐州英才网

投递简历不是一锤子买卖,投出去了就不管不问,很多应届毕业生没有注意到,投递过程中其实也有很多门道。小编揭晓了就为刚毕业的新人们介绍一些投递简历中的小技巧。

不给简历起标题

投递简历常通过邮件过招聘网站来投递,它们都有一个共同点,就是有“标题”。一定要严格按照HR的要求来输入标题,如果没有明确要求,至少也要显示出姓名、职位等信息,不然可能会被邮箱系统自动归类到“垃圾信息”中去哦。当然如果你有异于常人之处,应该把你的亮眼之处用最简单的文字体现到标题中,比如10年经验、营销冠军、市杰出青年等。

非工作时间发简历

HR一般不会在工作时间之外查看简历,因此你在双休日、下班时间投递的简历要等到HR上班的时候才会发现,但往往这些简历会被新来的邮件挤到后面,HR说不定再也不会点开了。简历做的再出彩,HR看不到也没用。

不写兴趣爱好

兴趣爱好能够体现对工作的帮助,能体现人的性格,也是HR了解你的一个渠道。比如踢球——喜欢团队合作,读书——喜欢学习进步,写字——做事谨慎、做人稳重……,这些都可能会成为你的加分项。

被投递门槛吓到

有些企业在招聘通知上会写:985院校毕业、五年经验、国家XX级资格证书等,让不少求职者望而却步。但是只要相信自己有能力,投递一下又何妨。也许你在某方面的特长足以弥补一些资格上的不足。敢提出这么高条件的企业一定都是有眼里的企业,不会讲真正的人才拒之门外。

投递同一家公司多个职位是自杀行为

中小型企业很可能只有一个HR,投递了几个职位,最后简历还是都投到一个人手上去了。这是明摆着告诉对方:我不知道自己喜欢什么,能做什么。另外作为HR,叫你来面试什么职位好呢?如果你真的对其他职业也有兴趣,你可以投一个最喜欢的。在面试过程中,HR如果觉得你还不错,但是适合别的岗位,他还是会给你提供其他岗位的机会的。

英才小编有话说:一切的形式都只是形式,真才实学才是立足职场的基础,给自己合理定位,明确自己的职业目标,就一定能找到自己满意的工作。

关键词:简历投递
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