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求职者不投简历?HR招聘要主动出击啊

求职者不投简历?HR招聘要主动出击啊

编辑:徐州招聘     发布时间:2017年9月19日     来源:徐州招聘-徐州英才网

讲真,现在找工作的途径太多了,反而“投简历→等通知”这种较为被动的求职方式被求职者所摒弃,但对企业来说,求职者投了简历,他才能对其初步了解,然后依据求职人员提供的联系方式找到人。然而,当求职者不愿意主动投递简历时,HR就要主动出击了!

1、关注被动求职者

高端人才通过猎头找工作,经验丰富的人通过人脉找工作,而真正通过网上找工作的人仅仅占一半甚至更少,所以对企业HR来说,主动挖掘人才,才是趋势。企业可以发动自己的员工,或者管理好自己的人才库,对企业HR来说,有意识地建立人才库,是专业性的一种表现。

2、借助他人之手

企业的HR都或多或少会接触到猎头,其实也是自己招人时的最好搭档。除此之外,还要发动公司内部的人圈子,不同岗位的人都有自己的圈子,这都是可以充分挖掘下的。

3、注重品牌建设

越来越多的企业重视企业品牌建设,不仅能带来更多营收,更能招来更好的人才。对于求职者来说,找工作不仅看重企业和职位,还要看团队和领导是否优秀。

4、公司内部推荐或晋升

①建立内部推荐机制

人力资源部门可以去做举荐奖励机制,比如推荐新员工入职,可奖励举荐者×元,待转正后再奖励×元。

②建立内部兼职机制

将新增岗位进行合并,当出现岗位空缺时,可以让内部员工以兼职的形式做,同时给予20%-30%的薪资增幅。(只增工作量,不给工资可不行)

当然要确保主职和兼职都能正常运作,在人员选择上也得制定出适合的方案。

③建立培训、晋升机制

工作能力强、忠诚度高的人员,都是可以培养出来的,企业要定期组织分享、销售经验探讨、专业知识培训等,同时建立新员工培训机制,以老带新。

5、主动出击

企业HR要熟悉所在行业的市场行情和招聘人员的信息,了解终端市场优秀候选人员的工作状态,并且利用个人魅力去号召有能力的人一起共事。另外,企业HR要重视自己的人脉圈子,去参加一些聚会时要主动去结交人,比如留名片、加微信。

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