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猎头和HR是怎么通过简历看候选人质量的?

猎头和HR是怎么通过简历看候选人质量的?

编辑:徐州英才网     发布时间:2018年10月25日     来源:徐州招聘-徐州英才网

猎头每天的工作很复杂,但大部分时间都是在浏览简历中度过的。不管是直接约谈候选者或是旁敲侧击,首先要做的就是从若干简历中筛选出符合委托单位需求岗位的人。从这个角度来说,猎头是一个真正“阅人无数”的职业。

每天浏览各种简历,练就了猎头的非凡本领。优秀的猎头仅仅通过简历就能对一个候选人判断个七八分。别看那一两页薄薄的纸,它们将决定候选人能否被选中,走向更大、更高的平台。徐州英才网小编今天就带大家看一看,那些资深猎头都是怎么看简历、如何通过简历来判断候选人能力的。

候选人的质量高低,猎头们有各自的标准,但这些“标准”是最常见的。

1.工作经验

这是最直接的工作能力的代表。这个人工作多少年?三年、五年还是十年?他们在XX年的工作中,曾经做过什么大事,为公司创造了怎么样的价值?

2.教育背景

都说学历不能代表一切,但实际上但凡有名的公司,都对自己员工学历有着较高的要求。大学从哪毕业、研究生在哪读、学的什么专业、有没有发表过论文、毕业后又接受过什么培训?

3.家庭信息

这一条通常被求职者忽略。求职者心里可能会想,你管我什么家庭背景,我有能力工作不就行了吗?其实不然。这个人家在哪里、住在哪里、已婚还是未婚……这些信息都会影响一个人对事情的看法和决定。尤其是女性求职者,猎头和HR可能会异常关注你的家庭情况。

4.跳槽频率

跳槽是不应该被谴责的,对于猎头更是如此——他们的工作就是让你跳槽。可是,换工作频率太高的确也不是件好事。有的候选人说,不是我想跳槽,只是我刚进的公司就倒闭了,我才不得不跳槽等等,这些信息都要了解到位。每个行业的跳槽频率也不一样,比如IT行业和销售行业的跳槽率就非常高。

5.工作断层

候选人有没有裸辞过?候选人是不是已经一年、两年,甚至更久都没有工作过了?不同的断层,可能说他生活中、生命中出现一些变故,或者他有些选择,这个也很重要。所以看看,关注一下,他有没有出现断层。

令猎头避而远之的几种简历:

1.简历≠简陋

简历应当简介且信息完整,HR和猎头尤其重视履历信息和项目经验部分,求职者只有写上了才显得完整。有的人在简历上只写了一个公司信息和职位,其他工作职责和项目经验一个字未提,这种虽然你公司知名,但确实是不可取的,猎头看着你的简历也比较迷茫和反感。

2.跳槽频繁

没有任何公司会喜欢经常跳槽的员工,在基本找到前进方向的情况下,只要不是太差和客观因素影响,至少在你做职业规划时,第一份工作尽量坚持到2年的时间,不要一年一跳,时间稍微长点儿,你也才有一定的积累。

3.工作太杂

工作太杂就是做的不专,没有深度,现在是分工越来越细化的时代,企业往往要的是更专的人才、在某一方面有深入研究的人才,再加团队的合作,打造更加专业的队伍。

关键词:猎头HR招聘
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