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不善言辞的求职者如何提高面试成功率?

不善言辞的求职者如何提高面试成功率?

编辑:徐州英才网     发布时间:2018年11月1日     来源:徐州招聘-徐州英才网

面试,永远是徐州的求职者们走向职场的必经之路。

在面试中,HR们经常会遇到这样的求职者:正襟危坐在位子上,眼神不敢和HR对视;问一句就答一句,用几个字就能回答完毕的问题,绝不会多说;如果让对方详细说明他的某样经历,他最多说上三四句;声音轻轻柔柔听不清,HR不得不尴尬地要求对方再说一遍……

通常在面试中,如果求职者的话非常少,惜字如金的那种,那么HR往往也会迅速结束战斗。因为从面试中看不出来对方的优势和诚意,反而只有“拘谨”、“胆怯”等不好的印象。

但是,如果对方带来的作品还不错,那么HR还是愿意和他多聊几句的。

很多性格内向的求职者都不知道在面试过程中应该如何表达和表现自己,也非常很容易因为紧张而错失机会。因为在面试的过程中,侃侃而谈的求职者往往会受到HR更多的关注,留下更深刻的印象。而不善言辞的求职者如果不能以别的方式吸引HR的关注,那么就只有被忽略的份了。

不过,不善言辞的人也可以试着挖掘自身的优势,向HR展现自我。

英才小编为徐州的求职者们整理了一些方法,供大家参考学习:

1、突出稳重踏实的特点

性格外向的人虽然能说会道,擅长表现自我,但同时也很容易出现盲目自大、举止轻浮的行为。和外向的人相反,内向且不善表现的人往往显得稳重踏实得多。

所以性格内向的人在面试回答问题的时候可以思考一下再作答,要做到中心突出、层次清楚,所有的表达对岗位具有针对性。向HR展现出自己沉着稳重的优势,表现出特有的理智和冷静。

2、突出思维的逻辑性

内向的人虽然并不太善于表达,他们做不到对某件事侃侃而谈,但同样的,他们也绝对不会犯其他人常犯的“言多必失”的错误。

所以在面试中,求职者可以突出自己的逻辑性,例如用一些“第一、第二、第三”、“首先、其次、再次”这样的逻辑性词汇,用简短的语言表达出清晰的观点,为自己赢得更多的青睐。

3、展现良好的敬业精神

在大部分人的印象里,性格内向的人由于不爱交际,所以更能够沉下心把事做好,意志也比较坚定,所以他们在工作中大多具备爱岗敬业的特点。

内向型的求职者可以在HR提问某些特定问题时,用自己认真工作、坚持不懈的事例去打动HR。

4、体现对企业的忠诚度

内向型的求职者还可以向HR传达自己对企业的忠诚。在面试时,求职者要掌握面试官发问时的意图,把对人的真诚和对企业的热衷恰如其分地表达出来。毕竟企业都喜欢招聘那些求职意向强烈、对企业有忠诚度的求职者。

以上就是英才小编为不善言辞的求职者提供的面试策略。徐州的求职者们学会了吗?

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