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徐州人事专员发展前景怎么样?有没有晋升机会?

徐州人事专员发展前景怎么样?有没有晋升机会?

编辑:徐州英才网     发布时间:2018年11月16日     来源:徐州招聘-徐州英才网

徐州人事专员

无论是徐州人事专员,或是其他二三线城市中小企业的人事专员,他们通常身兼多职,不光要处理人事档案,还有负责劳动合同、入离职的管理等等。在缺人的时候,人事专员还要做招聘、培训,包括简历筛选、面试预约、培训安排等等。有的人事专员还得做一些行政方面的工作。

人事专员职位属于人力资源范畴的基础职位,在徐州职场上一直都是热门行业。这个行业对专业知识没有太多要求,在学历上,大专即可胜任。也正是因为学历、经验门槛不高,求职者众多,所以招聘单位经常将任职资格定在本科以上。当然,同样是人事专员,在不同企业的水平差别也很大,有的完全是菜鸟,而有的已经是阅历惊人。

登陆徐州英才网(www.xuzhoujob.com),在职位搜索里输入“人事专员”,你可以得到非常多的搜索结果,一一点开这些招聘信息,你会发现这些公司对人事专员的“岗位职责”描述大同小异,在这里做一个简单的汇总,就可以得出徐州人事专员的工作职责范围:

1、负责公司员工的考勤工作(包括规则制定和监督、统计等);

2、负责公司招聘工作的协助工作(包括应聘人员简历的采集、筛选及初步面试工作);

3、负责员工入离职手续的处理(涉及到劳动合同的签订、续签、变更、解除以及社保办理和迁移等);

4、负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

5、负责协助领导做好各部门的人员调配;

6、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;

7、负责信息的交流、部门协调,做好领导指定任务的记录和统计工作,并负责向各部门传达;

8、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整;

8、负责内部员工培训安排的相关工作;

9、做好本部门的法律法规搜集工作;

10、负责公司员工体检组织工作;

11、负责劳防用品发放、登记和管理工作;

12、协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督;完成领导交办的其他任务。

13、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

14、其他突发事件处理和领导交办的工作。

15、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。

……

可见,人事专员的工作的确繁杂而且重要,从人事专员自身的角度来讲,任何一个环节出现纰漏,轻则得罪领导同事,重则对整个公司的发展产生直接影响。因此,从事人事专员工作,最重要的是耐心和细心很重要。相比单纯处理行政事务的行政人员,人事专员主要在人力资源领域内处理工作,因此在人力资源通道发展会更容易一些。

徐州人事专员在某些方面与行政类似,这个职位的主要招聘对象一般是年龄30岁以下的人员,因此,在这个职位上的从业者要不断的自我提升,切不可原地踏步,到了30岁还没有完整的规划和目标。

人事专员的发展方向

通常情况下,人事专员的发展路径大致如此:

人事专员——人力资源经理——人力资源总监人事专员——招聘/培训/薪酬/绩效经理——人力资源专业顾问——专家

单单从人事专员升到总监水平,便需要较长时间的职业沉淀,这包括专业经验的积累、职业成熟度的逐步提升等等。而从总监到专家,更要努力提高自己的专业水平。

人事专员相关证书

人力资源从业者可考取常见证书有:人力资源管理师,企业培训师,职业指导师和心理咨询师等。

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