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在徐州做人事专员的晋升空间大不大?

在徐州做人事专员的晋升空间大不大?

编辑:徐州英才网     发布时间:2018年11月19日     来源:徐州招聘-徐州英才网

在开始这个话题之前,小编先说说自己以为发小现在所处的职场情况。

发小小A,在徐州某企业做人事专员岗位,从他的口述经理得知:到目前为止来这家公司上班已经4年多了,从当初进来时的忙碌和成长相比,现在反而觉得是退步,没有成长,看不到进一步发展的机会,何去何从这个问题一直都在小A的脑海中徘徊,然后还是没有想出个所以然来,只能继续留在这里。

其实在小A来到这家公司工作之前,就已经是一起公司人事经理,手下员工4人,后来因为薪资才换来工作,换了工作后,自己从主管掉到了基层职员,但好在薪酬有了改观,由于行业的不同,企业人数管理也有了改变,小A也算是从头开始,但小A也没有想到,在人事专员这个岗位一干就干了4年,整个部门从原来的十几人到现在近50人,自己的职位却一点没变,

小A经过反思,认为原因有两点,

一、就是人力资源部门岗位单一,从人事专员晋升最高能晋升到人力资源总监位置,但企业现在并没有设置此岗位,只能晋升到人事经理位置,而这个简单的中层岗位就需要打败近50个人才能获得这个殊荣,

二、也可能真的是能力止于此吧,作为一个超过一千人的工厂类企业,小A对自己的晋升已经看得很开了。

上面的例子是个很消极的例子,但消极的往往都是现实的,在徐州做人事专员,是一个很体面的工作,不说地位很高,但出入形象还是上得了台面的。薪资也在中上水平,工作强度也不算大,在企业里,地位尚可,就是容易得罪人,但说到晋升空间这个问题,我们首先要明白,人力资源岗位在多数企业中并不是核心部门,甚至在一些小企业里就是个负责招聘的,甚至花钱的,对业务提升并没有多大影响,所以这也就一定程度上阻碍了晋升空间,结合徐州本地职场大环境,如果你有很强的抱负,小编个人是不建议一直坚持从事人事专员岗位以待升职的操作手段的,相较于其他岗位,徐州人事专员的晋升空间真的不大。

关键词:晋升空间
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