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徐州人事招聘究竟有多难?看扎心了

徐州人事招聘究竟有多难?看扎心了

编辑:徐州英才网     发布时间:2018年11月4日     来源:徐州招聘-徐州英才网

在很多人眼里,真正的人事主管或者COO只存在于北上广,在一些三线城市,所谓的人事专员工作,无非就是后勤打杂的,工资低,不受重视没前途是徐州人事招聘所面临的标签,从而早就了徐州人事招聘难得现象。

在徐州招聘人事难吗?说实话,招聘一个后勤打杂顺便负责考勤招人的工作人员在任何地方都不算难,毕竟这些都是基础性的事务工作,不需要多高的知识技能就可以轻松完成,但人事工作是一个知识体系非常完备的工作岗位,需要在岗人员必须具备相当量的相关技能存备,才能有效的完成岗位工作内容。

徐州招聘人事的时候,很多人都不知道六大板块:具体是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。很多人都会以为人力资源就是找个能招人的然后就是干干杂活,其实人事招聘哪有那么简单。

招聘不仅是一个过程,更是一个结果

举一个我自己的例子,两年前我在一家贾汪一家工厂当HR,我约了一个候选人前来面试,当时是夏天,我们的工厂离市区很远,那位先生坐了两个小时的车从徐州赶到了我们的办公室,背后的衬衫全部湿透了。 

不幸的是,在聊了不到五分钟的时候我就发现事实上这位先生的资历与其简历上描述的不符,倒不是因为他不够诚实而夸大了自己的经历,主要是他不会写简历,里面有许多问题会误导别人的思路。 
于是我花了大约一个小时的时间跟他沟通了关于他的职业定位和职业规划,以及简历的包装和写法,客气地送走了他。 

我的助理问我,这个人明明就不是我们要的,为什么你要跟他浪费那么长的时间?我很严肃地告诉她,别人花了来回不低于四个小时的车程来到我们公司应征一个职位,无论如何我们也不能花五分钟打发了别人。因为他付出的汗水,我至少要给他喝下四杯咖啡的时间。并且,我希望来的人无论录用与否都能对企业留下良好的印象,这个印象取决于他是否有所收获。

所以说,在徐州做人事本就不是一份轻松的工作,在我看来有我这种觉悟的徐州HR人才少之又少,更不用在徐州招聘人事是一件简单轻松的事了。

关键词:徐州人事招聘
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