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【人事招聘】徐州电力/水利/环保行业人事岗位招聘信息

【人事招聘】徐州电力/水利/环保行业人事岗位招聘信息

编辑:徐州英才网     发布时间:2018年12月4日     来源:徐州招聘-徐州英才网

招聘企业:茂迪(徐州)新能源有限公司

招聘岗位:招聘专员

工作内容:

1、根据人力规划,负责协助并实施招聘计划,完成日常招聘工作;

2、负责简历筛选、简历推荐、面试邀约、面试及薪资谈判等招聘工作;

3、深度挖掘招聘岗位要求,不断拓展有效的招聘渠道,并能够主动猎聘到候选人;

4、建立、维护公司人才库。

任职要求:

1、本科学历,人力资源管理相关专业优先考虑;

2、有亲和力,思路清晰、性格开朗,有较强的沟通能力;

3、工作认真、细致,有责任心,有一定的抗压力,有一定的文案功底;

4、熟练操作office工作软件,具备良好的数据分析能力;

5、注重工作效率,善于学习,执行力强。

工资待遇:面议

详情点击:招聘信息

 

招聘企业:江苏昂内斯电力科技股份有限公司

招聘岗位:人资专员

岗位职责:

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;

2、组织人才筛选及面试,完善工具,建立高效的招聘流程;

3、执行招聘工作流程,办理招聘入职、离职等手续;

4、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

5、完成领导交办的其他事项。

任职要求:

1、人力资源或相关专业,大专或以上学历;

2、一年以上人资专员工作经验;

3、人力资源管理理论基础扎实,熟练操作办公软件的使用;

4、具备良好的沟通协调能力、团队合作意识,办事细致、沉稳。

工资待遇:面议

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招聘岗位:人事经理

任职要求:

1.年龄:30-40周岁。

2.性别:不限。

3.学历:大学本科及以上学历(工作年限8年及以上,条件可放宽),人力资源、心理学或工商管理学等相关专业。

4.知识要求:熟知合同法,企业法,劳动保护法及其他人事劳动法规;熟悉政府部门有关事务方面的各项法律法规,熟练掌握人力资源管理流程,对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作。

5.经验要求:8年及以上工作经验,从事5年及以上人事主管的工作。

6.能力要求:计划组织能力、沟通协调能力、团队管理能力、逻辑思维能力。

7.素质要求:思维缜密、原则性强、保密性强、能够承受工作压力。

8.管理经验:有管理过5人以上团队的经验。

证书:人力资源管理师(一级或二级)优先录用。

工资待遇:面议

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招聘企业:江苏中宇光伏科技有限公司

招聘岗位:人事专员

岗位职责:

1、在部门经理的领导下,负责员工档案、教育培训、文体活动等工作,并负责具体实施;

2、根据部门提出的用工需求,发布实施招聘广告、更新招聘信息,进行简历初步筛选、面试通知及面试时间安排,评估候选人并提供初步面试报告;

3、参加地方性的人才市场和劳动力市场招聘,负责员工面试,合理安排、分配到相关门;

4、负责员工入离职、转正、岗位异动、调整手续的办理工作;

5、做好因人员入、离职、异动而引起的保险增减工作,要求在入职1个月内新增、离职当月办理增减;

6、负责公司员工绩效薪酬的核算,员工福利的制定和发放;

7、负责协助开展各项员工活动,进行企业文化宣传活动开展与成果的展示,切实贯彻企业文化精神;

8、完成领导交办的其他工作。

工资待遇:面议

详情点击:招聘信息

 

招聘企业:徐州博源科技有限公司

招聘岗位:人力资源部经理

工作职责:

1、根据公司发展,拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划,审核各部门人员配置情况;对公司各项规章制度的监督与执行;

2、参与公司绩效管理、考勤管理等工作;

3、对公司奖惩规定的监督与执行;

4、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计;

5、办理员工的入职、离职等工作。

6、负责员工档案管理及维护,负责员工劳动合同的管理 ;

7、负责人事表格、资料的制作、收集整理;

8、负责建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

任职资格:

1、人力资源相关专业,全日制大学本科以上学历,男性,年龄30-45岁之间;

2、八年以上人力资源管理经验,五年以上制造业、机械类企业工作经验;

3、掌握先进的人力资源管理理念和工具,文字功底好,具有人力资源规划、薪酬体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经验,熟悉国家及地方相关法律法规及政策;

4、具备较强的管理能力,出色的组织能力及分析判断能力,具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识,工作积极进取,富有团队协作精神。

工资待遇:面议

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