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HR攻略|群面常用的5种题型

HR攻略|群面常用的5种题型

编辑:徐州英才网     发布时间:2018年12月5日     来源:徐州招聘-徐州英才网

在校招时,由于求职者众多,时间有限,徐州HR经常会使用群面的方式来对考生进行集体面试。由于群面的小组是临时拼凑的,没有固定领导者,全靠候选人自由发挥,因此更能考察每个候选人的多方面能力,也成为了HR屡试不爽的面试方法。今天小编和大家分享一下群面常用的题型。

徐州HR

 群面常用题型 

优先级讨论

如果选择用优先级讨论的题目,徐州HR可以给候选人设定一个比较极端的情况,再提供出一些选项,候选人只能选取其中几个或者进行排序,由小组讨论给出结论。

举例:一架飞机坠毁在一个荒岛上,只有7个人生存下来:孕妇,小学生,科学家,运动员,飞行员,老人,文学家,只有一个热气球,可以乘坐一个人,请问你怎么选择?

资源分配讨论

资源分配讨论其实是优先级讨论的变化形式,同样要对一些选项进行优先级评价,不同之处在于它会牵涉到具体的资源分析,引出很多变化。

举例:现在要推一款新游戏,上面拨了一笔资金,然后9个部门都想争取这笔资金,让你将这笔资金分给最重要的3个部门。9个部门包括市调、策划、技术、美工、测试、运营…单位(外企)经费紧张,现只有20万元,要办的事情有下列几项:

1、解决办公打电话难的问题;

2、装修会议室大厅等以迎接上级单位委托承办的大型会议;

3、支付职工的高额医疗费用;

4、五一节为单位职工发些福利。

20万元无法将这四件事情都办圆满,如果你是这个单位的分管领导,将如何使用这笔钱。

情景方案讨论

情景方案讨论一般是徐州HR给候选人一个情景或话题,设计出一个解决方案。

举例:假如你是XX语音的产品经理,请设计一个宣传推广的方案:现在有4个人,爸爸(办公)、妈妈(上课、娱乐)、大伯(退休,厌烦传统娱乐方式)和小妹(90后新潮人士),每个人年龄不同,性别不同,生活方式不同,请设计一个满足全家人的移动生活解决方案(不限平台、APP等)。

角色扮演

角色扮演属于故事型题目,徐州HR一般要给候选人一个矛盾情况,要求他们讨论抉择,尽量做到鱼和熊掌兼得。

举例:假设你是XX知名企业的业务员,现在公司派你去偏远地区销毁一卡车的过期面包。在行进的途中,刚好遇到一群饥饿的难民堵住了去路,因为他们坚信你所坐的卡车里有能吃的东西。这时报道难民动向的记者也刚好赶来。对于难民来说,他们想要解决饥饿问题;对于记者来说,他要报道事实;对于你来说,你必须要销毁面包。

现在要求你既要解决难民的饥饿问题,让他们吃这些过期的面包,以便销毁这些面包,又要不让记者报到过期面包的这一事实?请问你将如何处理?

说明:过期面包不会致命,无损于身体健康,;不能贿赂记者;不能损害公司形象。

开放和论辩

开放和论辩型题目需要徐州HR给出一个描述非常模糊的题干,然后要求候选人给出抉择或方案。

举例:能力和机遇是成功路上的两个非常重要的因素,有人认为成功路上能力更重要,也有人认为成功路上机遇更重要,请给出你的答案,若只能倾向性地选择其中一项,您会选择哪一项?并至少列举5个支持您这一选择的理由。

 群面人数   5—10人左右为一个小组。

 打分机制   打分机制主要从思维分析能力、人际交往能力、压力反应能力、人际影响力、决策能力、说服能力、责任心等方面考虑,徐州HR根据岗位需求来自行制定。在整体讨论结束后,还可以候选人写下印象深刻的组员并写明原因。

 观察方式   群面主要是观察每个人从想问题到回答问题和参与讨论的全部流程,而群面现场的HR会有多个,徐州HR可以在事先分配好每个人观察的重点,或者选择自己认为重要的方面重点观察。
 

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