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跳槽不尴尬,尴尬的是说不出理由

跳槽不尴尬,尴尬的是说不出理由

编辑:徐州英才网     发布时间:2018年4月12日     来源:徐州招聘-徐州英才网

树挪死,人挪活;

人往高处走水往低处流;

在错误的道路上后退,就是在正确的道路上前进

……

诸如此类能够说服自己跳槽的句子有很多,不少对现在不满意的职场人在看到这样的句子之后按捺不住内心的小激动,选择离开现在的工作单位。然而企业在招聘非应届生的时候都有一些顾虑。对于任何一个公司而言,员工的不稳定是最大的隐患,这不仅导致公司招聘成本的增加,也破坏了工作的延续性。所以在面试过程中,如果你没有一个正当合理的理由,HR很难接受跳槽过来的员工。

其实在我看来。跳槽并不是一件丢人的事情,很多候选人在应聘面试时是不能完全看出匹配与否,阴差阳错地就进了这家公司,进去之后才发现自己确实不适合这个公司。这种情况下,我建议还是尽快离开不适应的环境,只要本身没有恶意,跳槽无可厚非。

不过,在无法深入了解应聘者的情况下,跳槽而来的求职者难免会给公司留下负面印象,所以,怎样在面试中弥补这个问题,也就是这类求职者最需要解决和面对的了。

作为人力资源相关从业者,从专业角度来总结,我认为一般的人事都期望应聘者向自己证明该公司和职位就是他们最适合的着陆点。尤其是某些企业,企业文化所致,公司也就特别喜欢能对公司产生归属感的人。  

所以,在HR问到你跳槽原因时,你需要强调这两点:  

01.坦诚自己工作之初在职业发展规划方面的不足,经过了这段不太好的工作经历之后,现在已经十分明确了自己的职业方向(表明自己经过几次跳槽已经给自己定位了,今后不会发生频繁跳槽了)。你的坦诚会让HR产生共鸣,认为你并不是想象中的一走了之的职场叛徒。

02.说明之所以离开之前的职位,仅仅是由于自己发现离开是为了加重责任,拓宽经验的方法,而现在应聘的公司就是你理想中发展的最终方向。  

当然,每个HR有自己的个性观点,同样的理由说给不同的人听也会产生不同的效果,因此上述仅作参考。但是关于跳槽有一个原则:无论如何都不要将自己的跳槽归咎到前东家或者旧同事身上,不推卸责任,才证明你是个有担当的人。频繁跳槽是会给人负面印象,但是跳槽有的是机会为自己辩护。  

最后,徐州英才网祝各位跳槽者能够吸取上一份工作的经验,找到真正适合自己的工作,安稳地工作下去。

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