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你认真工作,为什么加薪的是别人?

你认真工作,为什么加薪的是别人?

编辑:徐州英才网     发布时间:2018年4月16日     来源:徐州招聘-徐州英才网

她叫阿寒,是一个985大学本、硕毕业生,有学历有颜值,在我们这个小公司里她理所当然的成为焦点,她是男员工心中的女神、女员工口中的高材生,不过这些好感并没有保持很久,半年之后,她发现自己已经开始被嫌弃了。因为她工作能力实在太差了,经常犯一些低级错误。

按照惯例,公司每年年初会做一次考核,根据考核结果来给老员工调整薪资,有一个入职不到6个月的大专应届毕业生小王工资评定直接被升了一级,工资几乎翻翻,骑到了阿寒的头上。

他是靠的什么能力和名校硕士竞争的?

答案意想不到——他擅长做PPT。

每周的周报汇总,每月的月报,领导的工作报告PPT都交给他来做,有些领导也并非自己部门,长期以往,整个公司的管理层都对他留下了很好的印象。

而且,在制作PPT的过程中她总能发现一些资料上的数据和实际数据的初入,并及时向领导报告纠正。

所以在工资评定的时候,他的薪水得到了大幅提升,而那些只会在背后叫苦叫累的人工资只降不升。

这这故事告诉我们:你的工作成果再优秀,如果不能展示在boss面前的话,也是白搭。

1.职场上就要出风头

学生时代,好好读书就会有好成绩。于是工作后,我们也陷入惯性思维——好好工作就会得到相应的回报。

但实际上,你有没有发现,如果你是很能干、很容易出活儿的那个人,通常你会得到越来越多的工作量。

你接受着,并好好做完,哪怕每天加班到12点、牺牲周末,也忍了。

你觉得自己所做的一切老板都是看在眼里的,今年升职涨薪一定会考虑到你。

最后,你看着个位数的涨幅,怀疑人生。

绝大部分的工作成果,并不像微信10w+一样,能够如此直观地体现出来。

老板的时间是非常紧张的,他思考的问题要比你多很多,并没有时间去考虑你做出这个成果有多么牛逼。

很多高层领导会在自己手下养一个人,这个人可能其他方面不是很厉害,但是做PPT、吹NB能力非常厉害,因为高层也需要和大老板推销自己、和外界推销自己的成果。

这个职位,其实承担着将你们所有工作成果、整个部门再向上拔高一层的关键工作。

故事里的那个小王,也是这样的一个人才。同理,这个道理放到你个人身上,就需要你自己具备这样的能力:将你的工作成果送到老板眼前,展示成果的同时,也要记得展示逻辑能力。

职位就那么些,涨薪的预算也很有限,职场永远都是狼多肉少。每个人都盯着这块大肥肉,做好事不留名,就是委屈了自己,成全了别人。

别说这是谦让,这根本就是懦弱。

2.加薪,该如何开口?

我们先来看看一般人都是怎么开口提加薪的:

●我来公司这么久了,都低于市场价了,该给我涨了;

●家里要买房,需要用钱;

涨300块,不然我就辞职;

●今年业绩很好,我要涨薪;

……

老板听到这些话会怎么想?

●来公司这么久都只做到这个位置,都低于市场价了,还在这赖着,肯定能力不足;

●你买房关我屁事,我还买不起房呢;

拿辞职要挟的人,就算留下来也不长久;

●业绩都给你发了年终奖了,还有脸再提?

……

给你涨薪,是看中你接下来的潜力,你未来能给公司创造多少的利润。

你应该这样去说:

●明年对工作有着什么样的规划和愿景、要将整体业务提升拔到什么高度;

●每个季度、每个月有着怎样的工作计划,并且为此需要新招多少下属、分配怎样的资源;

●每个季度、每个月有着怎样的安排;

●将为公司创造更大的利润,因此职位和工资也需要匹配;

你学到了吗?

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