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如何优雅地打听同事的工资?

如何优雅地打听同事的工资?

编辑:徐州英才网     发布时间:2018年4月16日     来源:徐州招聘-徐州英才网

你一个月工资多少啊?

碰到这样的问题,你会怎么回答?有没有觉得很尴尬?从我的角度来看,这个比问题就像问你是不是处男/女一样令人反感。但是最近也有人说,当代职场人不应该隐瞒工资,这样有助于职场的公平公正。公务员都阳光工资了,企业就不可以吗?

就算你真的打算询问对方工资,那么在向你的同事透露你的薪水之前,还是有一些注意事项需要仔细考虑:

1.确定大致范围

你可能会顺口问一句同事的工资是多少,但实际上公司里的每一个岗位都有大致的薪资范围,你在问之前应该心里有谱。

但是也有很多时候是这样的:工资水平发生重叠,同一个级别的最高薪酬水平可能会等于下一个级别的最低工资水平,这就是为什么要在与身边的同事交换情报之前最好寻找其他值得信赖的网站进行查询的原因所在。

另一种锻炼你的侦探技巧的方法是,与你的导师、朋友以及你公司以外的人接触,你可能更有机会了解细节。外部指导导师、前老板、或者专业的行业组织都可能是有用的资源,帮助你了解在你感兴趣的领域中的薪资情况,也便于你根据自身的经验、技能和所处地区来评估自己。

2.你为什么要问工资?

在你和过去的雇主一起吃午饭的时候,你内心中其实已经准备好接近你的同事了。不过,现在还不是马上进入这个可能会尴尬的话题的时候。在你问之前,检查你的意图、反问自己“为什么”,这样的谈话,一方面会让我们更好地了解自己在市场中的价值,并确保我们不会以低于预期的价格选择职位;但另一方面,如果你来自一个稳定的、但充满残酷竞争的工作环境,了解薪资是否能够给工作带来正面影响——你应该重新考虑你的动机。

3.小心谨慎、步步为营

薪资这个“机密”非常有用且强大,它也可能会引发适得其反的效果,或引起同事之间的嫉妒或敌意。在讨论这个话题时,最好的情况是在私密环境中与可信的同伴进行秘密对话。

但是,如果你的知己是你认识的人,而且对你和你的事业感兴趣,那么谈论金钱实际上是一种将你们联系在一起的有效工具。每个人都有一个“钱的故事”,很多人都有金钱上的恐惧,所以当我们勇于打破障碍、允许每个人表达自我时,信任感和共鸣感会很容易产生。

这就是为什么人们将了解薪资水平看作是双赢的:因为你既可以以此要求企业支付你应得的报酬,也可以帮助你工作伙伴、结识工作伙伴。我们时常被教导说不要谈论金钱,但是事实上,越坦诚地谈论金钱,它对个人的影响力就越小。因此,当你在非正式场合谈论这件事时,你会变得更自在,你可以在更正式的情况下轻松地谈论它,比如在协商你的薪酬方案时。

4.接受雷霆之怒

在职场上,谈论金钱时往往伴随着危险,有些人认为这是非常私人的事情,认为谈论这个话题是一种冒犯,而另一些人可能会接受公开的对话。对许多人来说,在这样的话题上分享观点是很羞耻的,他们认为分享这种机密信息是不礼貌的。虽然讨论薪资并不违法,但你要承认,你的同事可能不想进入这个话题。他们甚至会对你产生敌意,所以当你询问对方工资时,也要随时准备接受他们的怒火。

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