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5个步骤,从菜鸟到大佬

5个步骤,从菜鸟到大佬

编辑:徐州英才网     发布时间:2018年6月20日     来源:徐州招聘-徐州英才网

从菜鸟混到大佬,总要付出一些努力。老实说,进入一家公司一年之后,至少对自己的工作和公司的架构方面都摸得差不多了,接下来的时间,你要好好想一想:我该怎么往上爬?

Step1 向上司表明意愿

如果想升职,首先你得管理层知道你的意愿,并且把你的目标和特长直接了当地告诉他。

在一家物流公司工作3年之后,阿晴听小道消息说她将接任客服经理的职位。然而这不是她想要的,在她看来这个职位既无聊又没有油水,而另一项为新客户设计培训教学材料的工作她已经心动很久了。这一工作目前由她的新上司负责维护。

但是新上司没时间自己动手设计,于是阿晴毛遂自荐。她找到新上司,对他说:“我有设计和写作经验,又富有创意,我可以做好这份工作。”

2个月后,她在这个新工作岗位上如鱼得水,设计出来的材料大受欢迎。果然没过多久,阿晴就被提升为该部门的副主管。

Step2 告诉领导:这么做更好

如今的职场早已不是对上司唯命是从的职场,溜须拍马而毫无工作成绩者很快就会被淘汰。如今,公司的管理层更重视那些敢于表达个人意见的员工。这些人常常能给公司带来实实在在的帮助,避免公司遭受重大损失或陷入困境。

某油漆公司新任客户经理王楠就职的第二天就参加了公司的高层会议,讨论的议题是汽车底漆。

对于这种新的汽车底漆,王楠有自己的看法——

“我们的汽车底漆一向是黄色的,但是从个人跟客户的交谈中,我发现他们其实更喜欢浅灰色。”

王楠冷静地解释为什么将底漆的颜色转为灰色能增大销量。现在,浅灰色底漆已经成为该公司销路最好的产品之一。王楠的说法虽然大胆,但也给自己留了点后路——他没有直接说“你的办法行不通”,而是说“这样做,效果可能会更好。”

Step3 做好下一件工作
 
很多有能力的员工在同一职位上徘徊多年未能升职,这是因为【仅仅干好现有的工作是不够的,你应该着重于做下一桩工作】。
 
3年前,孙姐在某公司人事经理。上任之初她就遇到了一些麻烦:厂里员工情绪波动很大、人心涣散,得知孙姐要调走之后他们更加焦躁,闹着要集体离职。于是孙姐把自己的新办公室设在了仓库附近,又训练仓库管理员们干故障检修员的工作,处理雇员关心的种种问题。由于她对这厂区员工问题处理得非常妥贴恰当,她很快就得到了更好的机会。

孙姐挑起上司的担子,而大多数人却在等着危机来证明自己的胆识。职业咨询专家向大家建议:职场人最好找办法证明你自己能胜任另一桩更艰巨的工作。

当你承担了更多的责任时,应随时记下你所取得的成绩,比如为公司节省了时间、资金,或是令新产品问世等等。这一业绩档案能从两方面帮助你升迁,其二是你可用它来重写你的个人简历。

Step4 获得同伴认可    

现在的企业常常为了削减开支而裁员,导致冗余员工越来越少,这样一来平均到每个员工身上的工作量就会大大增加。在这种形势下,分工合作显得尤为重要。没有同事的支持,你将很难办成一件事。

王杰是一家食品加工公司的部门经理。对他来说,同事们的支持至关重要。

过去的20年,他从一名生产线工人一步步晋升到公司高层的。这是因为,王杰过去经常代表基层同事和领班谈判、解决纠纷,员工们都十分信任他。正是在同事的支持之下,使得他“官运亨通”。

公司高层深知,凭借王杰在员工中的威信就足够他升至高位了。

“获提升者在公司中享有良好的声誉。”新世纪前程职业所的张莉说,“他们之所以能扶摇直上,是因为同一等级的人和上司信任他们。”

Step5 成为上司的好帮手

小波是北京一家地产公司的雇员。他每天的工作就是翻翻地图,然后打电话给可能有意租用本公司建设的楼房的客户。

上司对他说要跟他一起做这项工作,小波欣然同意。小波对北京的房市可以说了如指掌,而上司又熟谙各类租户的需求。两人很快携起手来,各施所长,工作效率极高。

二人合作了好几年,后来上司被提拔到了高级经理职位时,他也顺带着把小波也带过去了,如今的小波做到了领导原先的位置上。“最关键的是领导信任我。”小波说,“当他要找人处理重要业务时,派我过去他就会非常放心。

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