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大学生实习期间受伤,能否认定工伤?

大学生实习期间受伤,能否认定工伤?

编辑:徐州英才网     发布时间:2018年6月27日     来源:徐州招聘-徐州英才网

在很多学校的政策下,应届生通常都会经历一个“实习期”,并且拿到了相应的凭证纸和之后才能顺利毕业,拿到毕业证。在这期间,学生和企业的关系就比较微妙了,说是正常的雇佣关系,但是很多学生并没有和企业签订劳动合同;说不存在雇佣关系,那就是在睁眼说瞎话……

最近听一个同学说,我们母校的一个学弟在实习的时候受伤了——他在一家外贸公司做实习翻译,在陪同领导接见外宾的路上,不小心被电动车撞伤,由于伤势比较严重,现在已经被送到医院接受住院治疗。一个问题也随之而来,大学生在实习期受伤能否算作工伤?学生的医疗费用应该让谁来支付?下面请看英才君为您解读。

【法律解读】大学生时习期受伤是工伤吗

《工伤保险条例》规定:只有属于工伤事故范围的职工,才能向用人单位提出工伤损害赔偿请求。

其中,“职工”是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的劳动者。

而劳动者又是指依法享有劳动权利能力、能独立自主地选择用人单位并建立身份隶属关系、服从用人单位的组织管理、以自己的劳动获取报酬的自然人。以此标准,受伤的当事人的身份仍是学生而不是劳动者。所以,其在实习期间因工作造成的人身伤害,无法认定为工伤。

谁该为实习生意外负责?

实习生在实习期内很容易造成人身损害,由谁来承担责任、承担多少责任,在审判实践中并没有一个统一的认识,我国的法律法规也没有对这一问题有直接明确的规定。

从根本上来说,在校生到企、事业单位实习,主要目的是为了让自己获得更多的实际工作的经验和技能。实习生为单位提供一定的劳动,只是其进行实际学习的一种必需的手段。

如果实习生在实习期间受到人身损害,应该按照实习生与实习单位之间形成的实习协议进行处理。如果双方没有签订书面的实习协议,可以参照《合同法》中有关技术培训的条款予以解决。如果按照上述规定或约定仍无法解决实习生实习期间人身损害的问题,可按照《民法通则》和其他法律法规有关过错责任的规定,根据实习人员和实习单位过错的大小来承担相应的责任。

至于学校是否应该承担相应的责任,则应该看该公司是否与学校之间就实习生的人身伤害问题签订相应的实习合同或者学校在实习的指定与管理过程中是否存在疏忽。如双方就人身伤害事项签订了合同,那么就按合同的具体内容来执行。若该公司与学校之间没有签订具体的合同,就按侵犯人身损害案件进行处理,可以向该公司要求赔偿。若学校在选择实习单位过程中存在过错的则应该承担相应的赔偿责任,该责任定性为学校疏于管理的责任,是疏于实习安全教育落实之责任。

*注:详情请咨询专业法律人士

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