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能力强资历老并不代表可以为所欲为

能力强资历老并不代表可以为所欲为

编辑:徐州英才网     发布时间:2018年7月30日     来源:徐州招聘-徐州英才网

混迹职场越久,处理业务的能力变得熟练,人脉资源渐渐宽广,地位越来越稳定,于是,有些人就开始飘了,这些飘的人最后下场都不是很好,小编简单给大家介绍几个发飘的典型。

倚老卖老

以前有个同事老T,在我们公司算是比较有资历的,工作年限也很长了。但是每次公司的员工晋升名单都没有他的名字。老T说是他不想当领导,当领导要管太多,太不自由了,不然的话早当了。后来,老T所在的部门来了个新领导,比老T年轻10多岁,年轻有为,很有干劲和想法。
每个公司都有几个资历和工作年限长的老员工,但是作为老员工千万不能倚老卖老,挑战新领导的权威。新领导为了立威信,方便他管理团队,拿倚老卖老的人开刀是最好的方法。

居功自傲

之前所在的公司有个同事小Y的能力极强,不过一直没有获得晋升的机会。同事Y觉得是领导L一直打压自己,于是背地里说了不少领导L的坏话,但是L即使知道了也不拿同事Y当回事。
直到有次,同事Y主导的一个项目做得非常好,获得了公司高层的公开表扬。同事Y开始飘飘然了,觉得自己是公司离不开的人,领导L不敢对自己怎么样,开始对领导L的安排不理不睬,有时候甚至对着干。结果,领导L通过两招就把同事Y制服了:一是不给他安排新的工作,美名曰体谅Y的前一段时间的辛苦;二是给Y安排几个不对付的员工一起共事,让他疲于应对。
古语有句话说:“功高震主”不是古人心血来潮说出来的。当作为员工,你居功自傲,让你的领导感受到你的不好控制,带头挑事,那么你快就会被打压下去。

踩人往上爬

职场上有这么一种人,能力强的同时,也希望全天下的人知道自己的厉害,但凡见到他人做些什么事情,都要发表自己的意见。同事Y就是这样的人。每次其他同事汇报完工作后,都要发表自己的意见,领导L讲话时,也时不时打断插话。大家见惯同事Y的做法了,都忍了。

但是,同事Y也同时犯了大忌:不是就事论事 ,而是把提出某个方案的人及这个方案拿出来一通点评,把对方和方案说得一文不值。好几次别的同事都和Y争吵起来,领导L看在眼里也不出言制止,Y的人缘也越来越差。所以,最终在领导L出手整治Y时,很多人都拍手称快。

关键词:能力强
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