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求职过程中,海投简历究竟好不好?

求职过程中,海投简历究竟好不好?

编辑:徐州英才网     发布时间:2018年7月5日     来源:徐州招聘-徐州英才网

无论再怎么乐观,求职阶段毕竟也是一段难熬的时光,工作的替换意味着收入难免会有断档期,这个时候焦虑感会促使你迫切地在招聘网站上海投简历,这似乎是最快最多拿到面试机会而且基本无代价付出的方法,现在主流的专业招聘网站上有大量的工作机会,找到自己合适的岗位很容易,但真正挑选到匹配工作并不是一击即中。所以海投简历再所难免。那海投简历究竟有哪些好处坏处呢,容小编给你详细分析一下。

优势:

1、海投可以增加收到面试的几率

这是海投最直观的效果,据统计,在主流招聘网站,每投递13份简历才会获得一次面试机会,这就是海投的必要性,只有海投才能确保得到最多的面试机会。

2、就业机会最大化,不错失每一个合适的企业

求职是一个双向选择的过程,永远不要在一颗树上吊死,海投可以保证你不错过优质企业,把自己的简历推销到足够多的企业HR手里,量变引起质变。

缺点:

1、针对性差,浪费不必要的时间

海投简历意味你很难有充足的时间去辨别每一个企业是否真正适合自己,这样造成的后果就是浪费大量的时间去面试与自己不相匹配的公司,反而错过了适合自己的企业。造成事倍功半的效果。

2、个人信息泄露,对企业造成困扰

海投简历会让你的信息不可避免的泄露,万一被一些教育培训机构盯上,少不了电话轰炸,更重要的是,如果每个人都海投简历,同样也会加大企业负责人的工作量,对企业造成困扰,将失去求职机会。
投递简历的正确姿势是什么?
海投简历只是一种战术,求职者更应该从战略上做好布局,打赢这场求职战!

做一份精致的简历

既然是海投,肯定是一份简历打天下,一定要打磨好这份通用简历,格式条理分明,用词简练,重点突出工作技能和经验。去除花里胡哨的东西,让HR一眼看到重点。

确认岗位的真实性

正常情况下,很多企业即使不招人,也在持续收简历,这是企业的一种经营策略。这时候就需要你去验证这些“僵尸”岗位,通过企业官网、发布时间确认等手段是最快排除不真实岗位的方法。

确认自己的方向

即使是海投,也要做到精准海投,确定好自己的职业方向,海投那些适配度高的岗位,一些并不在自己考虑范围内或者岗位描述模棱两可的可以直接PASS掉。

主动跟踪投递结果

投出的简历得不到回复时,主动在招聘网站上刷新简历浏览进程,还可以主动给目标企业的HR部门打电话或Email询问该职位招聘的最新情况,确认自己是否得到面试机会。

总而言之,海投简历是个技术活,海投并不等于瞎投,要有自己强烈的目标性,精准适合自己的岗位企业,然后大批量撒网,鱼儿自会上钩。

关键词:海投简历
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