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8个销售撑起48人的公司,其他40人却在处处针对这8人

8个销售撑起48人的公司,其他40人却在处处针对这8人

编辑:徐州英才网     发布时间:2018年8月3日     来源:徐州招聘-徐州英才网

阿华某红酒销售分区的销售,从公司进驻武汉市场开始,在公司足足呆了5年,今天终于提出了辞职,5年了,对阿华来说,真是一把鼻涕一把泪,真的说出来都是泪

公司主要做软件的,阿华主要负责跑市场和老用户维护工作,本来市场部接近30人,分布在武汉的各个区域角落,但是从今年开始,随着公司各项制度的改革,本来流失率极低的我们,30人在几个月间瞬间变成了8个人。因为阿华算是最老的一批员工,本想坚持下来的,但是最近公司的几件事让阿华对公司彻底失去了信心,心灰意冷。

首先,在销售部门人数锐减的情况下,公司不仅没有丝毫的招聘销售的动静,反而大幅度的招聘后勤人员,短短几个月,公司招聘了8个后勤人员,这些人进来,给销售的感觉就是,奖金越来越少了,各项规章制度越来越严格,作业流程越来越复杂,报销制度越来越苛刻。

其次,薪资做了改革,明面上说是做的好,销售提成会更高,但是想要提成拿的更高,业绩要求也越来越高,上个月发工资表时,阿华觉得工资算的不对,咨询财务按照什么标准来算的工资,她给阿华发了一堆表格,告诉我她是完全按照制度来算的,然后把我对应什么级别,拿多少的提成,多少的奖金绩效全部算了一遍,一环套一环,把我看得晕头转向。阿华说:真是复杂,表示完全看不到啊!他回答:谁说不是呢?我们也是研究了好一段时间才知道怎么算的。没办法,只好苦笑作罢。

然后,阿华只需每月月底去公司开一次会就可以,聊聊本月工作中的一些问题,接受下个月的业绩任务。前两个月由于个人原因和公司搬家,没去公司参加会议,月底,去新的办公室参加会议那一刻,阿华有点晕眩,新的办公室装修效果极好,每个人配备了新的电脑,他们坐在公司,吹着空调,喝着下午茶,阿华突然觉得销售好可怜,作为销售,每天不管日晒雨淋的,全部都要在外面跑,有时甚至风餐露宿,饥不果腹,可是领取的就是那点微薄的工资,真的好心寒。

最后,公司除了最基层的没有技术含量和业绩任务的岗位,比如前台,人事专员等岗位工资比销售低以外,其余的人的工资都比销售要高,做的最苦最累的活,拿的却是相对较低的工资。

5年了,要说对公司一点感情都没有,那完全是扯淡,看着公司从刚步入市场,到现的日益稳定,但是阿华却找不到丝毫值得我留下的理由了,是阿华飘了,还是天下乌鸦一般黑?

关键词:销售
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