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一年跳槽不稳定,两年跳槽不忠诚,到底什么时候跳槽才最好?

一年跳槽不稳定,两年跳槽不忠诚,到底什么时候跳槽才最好?

编辑:徐州招聘     发布时间:2019年10月18日     来源:徐州招聘-徐州英才网

跳槽

在企业HR看来,一个人如果在上一家单位工作不到一年就跳槽,属于“稳定性差”;如果工作不到两年就跳槽,属于“不够忠诚”;但如果一个人在同一家企业工作了五年以上,且薪资不高,那说明这个人的能力不强。

跳槽频繁不被HR待见,不跳槽又被质疑个人能力,在徐州找工作太难了……

1、跳槽的最佳时间点:第三到五年

HR对应聘者非常看重的一点是“忠诚度”,一个不忠诚的人即使能力再强,也留不住。公司花钱花时间进行培养,到头来却是为别人做了嫁衣。

入职多久跳槽属于“不忠诚”呢?两年。如果不到一年,更是被视为“稳定性差”。

那么是不是年限越长越有价值呢?也不尽然!

如果一个人在同一个企业工作年限超过了五到八年,且岗位较低薪资平平,这样的人在招聘市场上反而没有竞争力。

对于员工来说,在同一个公司同一个岗位上工作三到五年,如果职位没有上升、薪资没有大涨幅,应该考虑内部转岗或者外部跳槽来增值,否则个人的价值和能力不进则退。

所以,跳槽的最佳时间点是工作的第三到五年。

2、工作第三到五年才可能出成绩

徐州找工作,为什么跳槽的最佳时间点是工作的第三到五年?

因为不管是同行同岗还是跨行换岗,一个人在进入一个新的工作环境之后的第一年,往往是“打酱油”的熟悉过程;到了第二年才可能慢慢进入角色,真正融入企业文化,熟悉自己的工作职责;然后经过前两年的积累,到了第三年才真正出成绩,当然这也是职位和薪资提高的关键时期。

即使是进入了一个同行同岗的新环境,“打酱油”的时间会缩短,但也不会少于6个月,基本也是在第三年才能实现职位和待遇的较大提高。

综上,主管对于员工的期待也多集中在第二、三年。如果这个人在第三年仍然没有做出较大成绩,主管只会放弃栽培。

另外,三年也是大多数正规企业第一次签合同的期限,如果一个人被公司认可,那么接下来将会是合同续签。

假如你表现优异,但到了第三年仍然没有获得职位的提升,先不要在合同到期日贸然选择不续约。毕竟做生不如做熟,继续巩固一下自己的工作业绩,等等看在第四、五年时看是否有提升的机会。

假如你有幸在第四或者第五年被内部提拔,那么继续在这个岗位上,仍旧以三到五年为限,为自己设定下一个提升目标。

假如到了第四、五年,你的成绩突出,领导们都看在眼里,你却没有得到更高的职位或者薪水,那么最明智的选择就是跳槽。因为眼下的环境已经成了瓶颈,而且个人的求胜欲望和上进心处于高点,此时跳槽不仅可以得到更高的职位和待遇,也可以继续延续个人的求胜欲望。

继续留在这里,只会让你慢慢放弃努力,安于现状,长此以往会陷入“生于忧患,死于安乐”的危险时刻。到那时,你再想离开就很难了,你根本就没有信心去博得一个更高的职位和薪水。企业更喜欢充满激情、充满创造力的头脑,而不是安于现状、不思进取的心。

有的人尽管职位从职员到了主管,又到了经理,但是薪水每年以5~8%的比率增长,超过5年依旧缺乏竞争力。很多人不再敢于去接受新事物,而安于每年5~8%的涨幅。但在跳槽时,HR只会以你当下的薪资为起点,然后增长10~30%,因为你的工作年限越长且待遇较低,对HR而言,说明你的价值也就在这个水平上,不会给你超过50%的薪资增长幅度。

跳槽不能过于频繁,但也不能因噎废食,在不适合的岗位上混沌度日。韬光养晦,又敢于壮士断腕,在徐州找工作才有可能成功。

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