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老板给你主动加薪?不是没有可能

老板给你主动加薪?不是没有可能

编辑:徐州英才网     发布时间:2019年10月24日     来源:徐州招聘-徐州英才网

 

大家在职场打拼奋斗,多数人的现实利益还是为了薪资,一份好的收入能给到我一份体面的生活,但工资不是一成不变得,随着能力资历的增长,我们也会不断的要求雇主提高我们的收入,但一般来说,老板对涨工资这事都不太感冒,多数情况下是员工主动提出,老板才酌情处理,但是,凡事有例外,像那些能在职场脱颖而出的,能为企业做出实质优越贡献的,总会有机会成为让老板主动加薪的人才,但话又说回来,要想在竞争激烈的今天,从职场中脱颖而出,可不是一件简单的事情。你除了要有不错的业绩,以及良好的人际关系外,还得具备圆滑的处事本领,

那究竟怎么样才能快速的升职加薪呢?给大家讲讲这五个核心法则,只要掌握了,老板就会主动找你加薪水了:

第一:让老板看到你的能力与付出,很多职场人总是抱怨自己怀才不遇,明明自己工作很出色,可是功劳都被别人领了,或者老板是个大忙人,自己又不懂得表现,每次都错过机会,其实,想让老板知道你,并知道你的能力,不仅只是要看到的字面上的业绩,更是要表现出对待工作的责任心,责任心是成为管理层的必备条件,要知道公司能快速发展,靠的是团队而不是一个人。只有自己的责任心到位了,老板才会重视你这个人才。


第二:与其被动等待老板巡视,不如主动出击,职场竞争激烈,必要的主动和老板沟通是必须的,自己有优势,那就展示给该展示的人砍,千万不要以为本分的做好自己本职工作,就可以被重要,这个社会是讲竞争的,你不主动去竞争,就等于没有野心,任何老板都不会喜欢闷头苦干的人,这样的人最多是个庸才要知道:“会哭的孩子,才有奶喝”,所以,想要老板看到你,就得主动跟老板多沟通,经常向老板汇报工作,一来可以展现你的努力和能力,二来能及时的得到他的指教,不断的修正方向以减少失误,防止跑偏。


第三:领导在什么时候,最能注意到下属,绝对不是在电梯间,也不是在办公室巡视的时候,老板和下属唯一正确沟通的桥梁就是开会,这是考察员工的最佳场所,同样也是员工最佳表现时机。所以开会的时候,一定要积极发言,不用担心风头太盛,惹人讨厌,只要你的方法对,这绝对是一个绝佳的,自我展示的机会,想象一下,一个内心有想法,又善于思考,还能完美表达出来的人,怎么会不被看重呢?大胆的说出你的想法,让老板记住你,年底加薪名单上,老板会给你增加个印象工资的。


第四:想升职,要明白你为什么能升职,想加工资,想明白,老板会因为什么给你加工资,说白了就是能力,当你有了超出现有薪资水平的能力的时候,你自然就能升职,所以让老板主动加薪的关键就在于自己能力的提升,展现专业的领导能力。如果你想升职,那么,就要向老板展示出,你能胜任领导职位的能力,因为一般老板在考虑,提拨谁的时候,除了考量业务水平外,还会观察谁“看起来”像个领导,以及谁“待人接物”是个领导。同时,你还得展现你在管理方面的才华,例如,你的沟通协调能力,以及遇到阻力时解决问题的能力,和遭受到挫折后仍然乐观的活力,这些都是你足以胜任领导的最佳说明。


第五:加薪毕竟是属于少数人的机会,并不是说一切水到渠成,老板自然就会给你加薪,有时候你可能会缺乏点运气,这个时候千万不要抱怨不公,因为职场没有绝对的公平,当你抱怨不公平的时候,你已经输了。不抱怨,伺机寻找横向发展。有时候,如果咱们觉得自己做得足够好的时候,但还是没有得到升职,那也没关系,不要抱怨,可能是有人比咱们做得更好,或者是暂时没有升职的岗位,这时咱们应该冷静地,评估一下自己,想想这个公司还有没有升职的机会,如果只是本部门没有。那也可以考虑横向发展,说不定换一个新的部门任职,咱们能学会更多的技能。

关键词:加薪
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