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校园招聘和社会招聘有什么区别?

校园招聘和社会招聘有什么区别?

编辑:徐州英才网     发布时间:2019年10月9日     来源:徐州招聘-徐州英才网


春季校园招聘(毕业当年春天)与秋季校园招聘(毕业前一年秋天)相比,规模小、岗位少、HC少、宣传力度小。更多被认为是秋招的补充,故称 "补录"
暑假实习生招聘(毕业前一年春天)招聘暑假实习生(又称校招实习生),该实习生在 6 ~ 9 月实习,竞争者数量相对更少,且有较大概率转正。
暑假实习生招聘、春季校园招聘 与文中 秋季校园招聘 流程大同小异,在此不再赘述校园秋季招聘 流程介绍零、基础信息

招聘时间: 2019 年 8 ~ 12 月
招聘对象:2020 年 1 月 1 日 ~ 12 月 31 日间毕业的大陆在校生 (关于留学生,各家公司规定不同,请自行查询)
Offer类型:毕业再去的辣种正式 Offer(虽然有很多公司要求提前实习)
在职实习生似乎不能参与统一校招,需走实习生转正通道 (是否可以转正至其他部门,需了解各公司规定,如 腾讯需要双方部门同意)
一、业务部门申请 HC / 职位发布

1.1 业务申请 HC

HC 是 Headcount 的缩写,意为人员编制。

HC 计划是根据公司业务发展、组织架构设置来拟订的。

因而,校招中职位对应的 HC 数量仅仅为公司所预估的,实际招收人数可能更少

(也可能更多,概率较小)

1.2 职位发布

申请好 HC,各公司就需要编辑 JD 并对外发布职位了。JD 是职位描述 (Job Description) 的意思,也就是经常看见的辣种:

校园招聘和社会招聘有什么区别?


大部分公司在校招中,会用统一的 JD 对应不同部门、不同业务的同一岗位。

举个例子,投递了腾讯【产品策划 / 运营】岗位,可能被微信看一看的面试官捞、也可能被QQ音乐活动运营的面试官捞。 具体去哪里,还跟你选择的意向部门、内推去向、腾讯内部的捞人制度有关,这里不再展开啦
校招中,最主要的职位发布渠道为公司官网,也有部分公司将牛客、实习僧作为职位发布渠道。

职位是动态的,招满了可能会撤下,不够了可能会新增,所以需保持关注~

二、对外宣传

企业宣传校招的方式主要为【线下宣讲会】、【线上宣讲会】和【其他线上宣传】:

2.1 线下宣传会

时间:秋招前半段,如 8 月 - 10 月
内容:分技术专场、非技术专场、全职位覆盖等场次。具体内容可能有:回顾公司发展、未来展望、吹一波产品、技术实力、扯一下培养体系、晋升福利
地点:一般以区域划分,结合在该区域的目标岗位选择学校。 如,在东北地区招收技术类岗位,可能会在哈工大、大连理工开校招;财经类岗位,可能在东北大学;设计类岗位,可能在鲁迅美术学院...
福利:部分公司会当场收简历、甚至当场笔试面试。部分公司会办活动,抽礼物。 完全可以去现场跟 HR 聊聊看,要个微信发份简历,之后好联系。
2.2 线上宣讲会

时间:校招前半段,如 8 月
形式:各公司不一,如鹅厂卧谈会、豆瓣空中宣讲会
内容:基本同线下
2.3 其他线上宣传

高校:就业信息网、各校BBS、微信群、校园大使、辅导员等
公司平台:微信公众号、官网、其他平台官号
第三方平台:校招自媒体、牛客、实习僧、拉勾、猎聘、大街等
三、投递 / 内推 / 简历筛选 / 复捞

3.1 投递

限制:公司大多支持投递 1 ~ 2 个职位,可选意向工作城市、事业部、是否服从调剂
投递岗位被淘汰后,HR 可以捞起,具体规则各家也不同
投递渠道:官网为主(部分公司在牛客、实习僧、大街、Moka上投递)
建议都去 PC 端填写,各公司采用的招聘管理系统不同,投递体验参差不齐

3.2 内推

内部员工通过内推邀请码、链接等方式推荐学生(大部分公司实习生可参与内推)

部分公司允许已接 offer 的校招生推荐候选人。

在今天,内推方式越来越花哨,内推的限制越来越少,故而价值越来越低(仅很少公司的内推能免筛选、免笔试了)

3.3 处理简历

在校招中,负责人会定期集中处理简历,但不一定及时发送拒信、更新招聘进度,所以选个靠谱的内推人,帮着从内部查查进度,聊胜于无吧。

3.4 复捞

从投递简历开始,大部分公司任一阶段的淘汰,都有被部门或 Hr 捞起的机会。

认真复盘,不要轻易放弃啊

关键词:社会招聘
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