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做不到这4个工作习惯,就别怪老板不提拔你了!

做不到这4个工作习惯,就别怪老板不提拔你了!

编辑:徐州招聘     发布时间:2019年11月12日     来源:徐州招聘-徐州英才网

升职

今日头条的创始人张一鸣曾说:“有人毕业就可以独当一面,2年可以成为事业部总经理,而有的人毕业10年还要想办法靠跳槽溢价。区别其实从很早就开始体现了。”

同样是勤勤恳恳工作,但结果却大不一样。那些更容易被提拔的年轻人们,至少都做到了以下4点。

01 随机应环境之变

在工作中,你是不是经常遇到这样的麻烦:

在去见客户的路上,却发现自己忘记带了某份资料;

临时喊去开会,脑子里想的却是电脑里有一堆待解决紧急文件;

快下班了,手上的客户还有几个遗留问题未处理……

工作中的零零总总,常常让人陷入泥沼,不好自拔,随之而来的是“处境被动”。

明明是一个活生生的人,却总是被一些外在因素死死地困住双脚,失去了自由。

美籍作家戴维·艾伦对此有个深刻见解:“环境在解决行动方案时是发挥作用的首要标准”,意思就是说,我们要根据环境条件来安排行动。

面对堆积如山的工作事项,如果我们不提前做好梳理规划,可能会需要反反复复来回行动,浪费了宝贵的时间。

比如,作为一名新媒体运营者,你可以在乘坐公交的时候刷一刷新闻热点,做好当日工作的素材安排;

再比如,作为一名销售人员,你可以根据客户的地址,合理安排见面顺序,省去走重复里程。

根据具体的环境需要来安排活动,这种思路能够快速帮助我们在面对所有事情时准确地作出行动决策。

总之,我们才是自己的指挥官,行动清单应该根据某一时间的具体要求,召之即来,挥之即去。

02 充分利用时间

青年作家李尚龙说过:“既然年轻,就总要忙起来,才懂得闲暇的可贵。”

不过,怎么“忙”才不是“瞎忙”,那可就是一门学问了。

会忙的人,越忙越有条理,事情做一件少一件;不会忙的人,越忙越凌乱,事情不少反增。

比如,在参加会议之前,还有20分钟,那么适合这个时间段内进行的活动和拥有几个小时的空闲时间所作出的选择必然不同。

因此,学会梳理自己手头拥有的可以自由处置的时间,是一种非常重要的能力。

梳理时间的“小工具”有很多,比如日历和钟表。

日历能够最大限度地为我们提供下一步行动的信息,且能够辅助我们更轻松地为闲暇时间段安排恰到好处的活动。像是会议前的20分钟空闲时间,最好不要选择做几个小时才能完成的大项目,时间被分割开反而会降低工作的效率。你可以选择一件最多需要花费20分钟即可解决掉的事情来做。

钟表则能简明全面地记录工作时间,提醒我们每件事的进度如何。当冒出来“神奇时间段”时,看看任务清单,然后卡准时间,这些小事会被循序渐进地通通搞定。

在看似繁杂无序的工作日程里,多用点心思,我们的小马达将越转越有动力。

学会利用时间,是一项终生都要提升的能力。

03 精力用在关键处

在如今的网络上,铺天盖地的都是贩卖焦虑的文章,比如:

“XXX坐拥资产千亿,一天24小时,18个小时用来工作”;

“比你牛逼百倍的人,还比你更努力”……

这些人物事迹当然不是假的,但也绝不是普遍现象,毕竟人与人的情况不同。有人天生就是夜猫子,睡几个小时就能恢复精力,而有人天生需要多睡;有的人能在挑战困难中获得成就感,而有的人只想“老婆孩子热炕头”……所以某些文章我们看完之后只会陷入无限的焦虑。

哲学家丹尼尔·科恩对于精力管理的看法是:“有时,思维敏捷;有时,应该远离思考”,对此,我也深有体会。

当我们结束了一天的工作之后,大脑疲惫不堪,如果下班前再拟写一份调查报告,恐怕会有困难。但是,如果换个内容,比如浏览一些行业信息或者修剪一下办公室的花草,这时,疲惫感反而能下降或者消失。

所以说真正的高效成功人士,并非时时刻刻都能保持鸡血状态,而是即便处在非最佳状态中,也不会变得松懈和低效。他们只是换个任务,便能有效制止不良状态的蔓延。

即便不是巅峰状态,也要轻松自如地保持高效率:

首先,要做到对待办事项心中有数;其次,要根据身体和精神状态,灵活驾驭任务。

人的精力是有限的,把最宝贵的精力用在最需要的地方,它的价值才能最大程度发挥出来。

每一天的工作任务虽然多,但最重要的不是全部完成,而是合理评估其轻重缓急,紧急重要的事情排在前面完成,其余的小事情可以暂时不必过度关注。

尝试用有限的精力去主动控制事情,而不是被任务牵着盲目的跑。

04 拥有随时平衡事情的能力

游刃有余地周旋于多项任务中,是一项可贵的能力。

在《尽管去做-无压工作的艺术》一书中,作者指出:“每日必做的事情包括三种:处理预先明确的工作;处理随时出现的新工作;安排下一步工作。”

在这三种事情当中,第二种“随时出现的新工作”是最考验人的。

因为在实际工作中,外界干扰是难以避免的,比如你正在奋笔疾书,领导却临时喊你去谈话;你正在跟同事讨论新项目,领导喊你去接待拜访的客户……在种种干扰下,还能将手上的工作处理好,差不多就是“黑带水平”的员工了。

既要对自己做的决策充满信心,还要能娴熟自如地消灭随时冒出来的新问题,将事情组织管理到位。可以说,应付意外事件的能力是你的竞争优势。

处理完了紧急工作,接下来就要弥补耽误的工作,这样才能控制住整体局势。

而能够达到以上水平的唯一方法,就是立足于多个层面,随时平衡任务。

如何做到随时平衡任务?一千个员工有一千种方法,别人的方法也未必适合你。

所以说,跳出故步自封的僵局,意味着迈出了第一步,接下来就是不停尝试,直到找到独属于自己的正确道路。

想在职场晋升,凭的是能力和运气,更是个人的工作态度。小小的一点工作习惯的改进,也许就能让你离成功更近一步。

关键词:职场晋升
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