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一个HR的崩溃始于应届生开口就要五千块钱的薪资

一个HR的崩溃始于应届生开口就要五千块钱的薪资

编辑:徐州英才网     发布时间:2019年11月13日     来源:徐州招聘-徐州英才网

 

平平在一家中小企业做人事已经三年的时间,从人事助理到人事经理,中小企业人员流动大,来来回回,平平送走了上百人,总结下来,就是现在的年轻人真的越来越难搞了。
前两天,平平面试了一个应届毕业生,面试过程中,应届生一副很随意的样子,专业知识一概不懂,说话也很浮夸,因为公司需要新鲜血液,领导也对应届生招聘有了硬指标,所以平平也是硬着头皮和他继续聊下去,当大学生开口要5000的时候,平平真的要崩溃了,一个连最基本的职业规划是什么都不知道的人,开口就要一个小中层的薪资标准。

先要说明的是平平在一所三线城市,平均月薪三千,五千块绝对算是不错的收入了,一个应届生要求5000其实真的蛮过分的。因为毕竟能力不匹配是关键,但不久,平平就意识到自己的想法错了。

因为在接下来的招聘中,她发现所有的应届生要求薪资都不在4000块以下,虽然自己的是个人事经理,工资也才4000元,然而就今年招聘情况来看,很多学生非常想当然开口要基本工资4500,综合工资6000左右。然后一试卷测评,很多人连基本的专业知识都不知道。肚子里没啥东西还要的那么高,不知道现在应届生为什么这么有自信。但似乎市场行情就这样,你让一个在每个月生活费就三千的大学生去接受试用期2500的工作,说实话有点难。

换个角度想:一个大学生要求薪资5000是他对自己价值的认可,你可以不给,或者pass掉。至于说大学生不明白职业规划,其实说实话,真的有多少人能明白职业规划究竟是什么东西,很多年近中年的人也搞不懂什么职业规划。在大学生的角度来看:明天和来世都不知道哪个先到,职业还用规划?搞笑呢所谓的那些应付职业规划也不少了,说来说去不还是吹吹牛皮,意淫一下未来。

其实这个问题的关键不是应届毕业生和5000块薪资,关键是薪能匹配,5000元的薪资, 一个可以达到要求的应届生完全值得。首先招聘需求培训计划,能否满足,能否完成,如果按照预期培训实现了,达到了需求完全可以。首先看这个岗位怎么定位,招储干5000没问题,招文员5000没必要,看岗位和用人方需求,好钱招好人,臭白菜烂叶子也养不住千里马。 不要拿经验衡量人,要拿潜力和这个人的思维去衡量,是否值得,平平遇到的大学生在她潜意识评判里是不值得5000元薪资的,这没问题,但不应该因一个例子就否定所有应届生,每个应届生的能力潜力都不一样,关键还是在于HR的自我把控。

HR和求职者有时候会范同一个错误:优先考虑的永远是自己的需求,自己的需求是第一位的,轻易不会体会到对方的需求是什么,自己是否能够为对方提供满足对方需求的东西,比如面试应聘,企业需求的人是什么样的,根本都不知道的情况下就去应聘,这本身就是一种求职迷茫的表现……恐怕很多人都是这样的。 

关键词:应届生薪资
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