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90后就业观疑惑:我为什么不想升职当CEO

90后就业观疑惑:我为什么不想升职当CEO

编辑:徐州英才网     发布时间:2019年11月18日     来源:徐州招聘-徐州英才网

 

不得承认,虽然现在90后已经进入职场有些年月了,但现今的职场结构中,中高层管理层还是被70后、80后们绝对把控,更多的90后还是站在基层岗,有时候我们会反思,是不是80后们堵塞了90后们的晋升通道?导致升职困难,但其实我们发现一个有趣的现象:现在的90后的对升职并没有那么感冒。

以前的人,都认为职位就是地位,每个人都想着往上爬,但是现在明显感觉不一样。经常能听到一些老板说,这届90后真难管,画饼又不吃,给他升职也没兴趣,还不能用力过猛,否则人家就不干了。为什么会产生这种现象?徐州求职帮帮团帮你深刻解读一下。

职场升职诱惑力减弱的直接原因是空头职位太多,年轻人升了职,除了责任和工作量成倍增加,薪资和地位认同感却没有成正比例发展。

小刘最近很开心,因为总监上次聚餐时已经给他漏风要给他升职,这对于一个刚进企业的年轻人来说其实还是很诱惑的,毕竟自己也要当领导了,最终小刘如愿以偿做上了副总监的位置,虽然职级变了,但是薪资没变,总监只是一直在画大饼,连工位都没换,手上多了一些总监不想处理的杂活,这个时候小刘才知道,原来就是一块大饼而已,已经吃过多次亏的他,直接就跟领导说不干了。

就像现在很多中小企业,没有足够的薪资吸引到人才,就会想着用高职位来给员工画饼。这招在以前还是挺好用的,但现在经理总监啥的真的是烂大街了。但是现在的90后就不吃这套了。以其给职位,还不如直接加工资,这种只给名头不给钱的提拔,自然就没人感兴趣。

内部关系复杂,降低期望

你能想象你在一家公司工作,老板媳妇是公关部负责人,老板弟弟是副总,老板小舅子负责采购……然后你是一个普通小职员,所有的核心部门都被关系户把持,然后,老板给你说:小伙子,好好干,明年给你升职加薪,我信了你的鬼,在这种企业里,大家更看重的是每个月实际能拿到手的是多少,对升职的期望基本没兴趣了,因为知道被提拔的可能性基本为零。

世界很大,90后志不在此

一个人职业生涯很重要,但90后的世界中,职业绝对不是最重要的,这个世界的美好远不是只有工作的成就,有人说70后只想找个工作,80后尽力找个好工作,90后只为找个自己喜欢的工作。相对于上一辈的人来说,90后选择工作更看重的条件是,有学习成长的空间,能够有个人表达的机会,完善的薪酬福利,以及自由灵活的管理方式和时间。自我的时间对90后来说非常重要,如果升职的代价是自我时间变少,工作时间延长,那很多年轻人会拒绝这份升职,即使它很有诱惑力。

这届90后其实不难管,只是他们的需要跟前辈们不一样罢了,如果还是用老一套的画饼,灌鸡汤的方式来管理的话,必定是不行的。只有理解和懂得他们的需要,才能更好的融入到他们的世界里去,才能更好的管理和激励他们。

关键词:就业观
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