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致年轻人:不经历惨淡的职场生活,怎能变得成熟?

致年轻人:不经历惨淡的职场生活,怎能变得成熟?

编辑:徐州招聘     发布时间:2019年11月25日     来源:徐州招聘-徐州英才网

职场小白

每次打开公众号,随便翻一翻,就能看到如下的标题:

“应届生起薪每月8k,热门行业更高!”

“95后全面进军职场,80后、90后‘被拍死在沙滩上’!”

“同事之间情谊最佳,老板员工亲如一家!”

……

在这些标题党的狂轰滥炸下,你会以为现在的年轻人刚毕业就能轻轻松松月薪过万;你会以为985、211的毕业证就是免死金牌,走到哪里都吃香……你会以为这届年轻人都活得光鲜且精彩。

然而现实并没有传闻中的那么美好,大部分年轻人都在小心翼翼地行走于职场,拿着仅够维持日常生活开支的工资,每天问自己“今天比昨天更难了吗?”

“一份工资,两份工作,三份操心”

@爱是永恒:本人是做快消品管理的,每天忙得要死。面试时说的是每天8点上班,5点半下班,然而真实情况是天天加班。自从公司文员走了以后连文员的事情都要我做。我到这个公司2个多月了,我做任何一件事情都是认真对待,别人上班我上班,别人下班我加班,几乎没有怎么休息。但是最心酸的事来了,在这个公司事情做的最多、最辛苦,然而还不被领导认可?不做事的人相反受领导表扬。所以,我决定了,我选择离开。

每天加班加点忙成狗,工资堪比实习生,还要看领导脸色,这才是工作的常态。

“老板不会亏待你,但是准备用爱发工资”

@Lucat:2010年的时候进入一家公司,当时HR跟我讲的是3个月试用期,然而到3个月后一直拖着不给交保险、不给转正,4个月后才开始交保险转正。更为可恶的是,试用期保险不补交,等于坑了我4个月的保险。老板说得好听,不会亏待每一位员工,实则是想尽办法坑员工。

说好的五险一金、绩效奖金,入职之后全成了“福利”——给不给全看老板心情。

“所有人都觉得是好工作,只有我认为是火坑”

 @南华蝶梦:银行小柜员要多悲剧有多悲剧,要多郁闷有多郁闷。做了才知道人与人的差距是很大的,这个工作时间做久了会患上脸盲症、抑郁症、腰肌劳损、面瘫……如果你没有强大的内心,那么趁早换工作吧!

@路过你全世界:作为一个前银行职员,想起那段每天压抑到哭的时间还是心有余悸,工作压力大而且又很难得到升职的机会。对着领导天天不开心,负能量越来越多,总是被扣绩效奖金。简直就是一个大写的惨字!

光鲜亮丽的工作背后是阴暗的行业潜规则,待久了怕自己也要被同化,和亲友诉苦只会得到一句:“别不知足了!”原来人类的悲喜并不相通。

“HR的嘴,骗人的鬼”

 @Yt:实习的时候企业把实习生“女的当男的用,男的当奴隶用”!所有最辛苦最累的工作都是给实习生去做,我觉得很累学不到东西,所以就想离职。结果人事说辞职要提前30天申请。然而我入职时签的是实习协议,协议上明确写着离职提前3天提出就可以。但公司HR狡辩说协议都是外包公司签的,有问题找外包机构。我不服气就和他们理论,最后双方让步,做多2周后离职。奉劝大家,相关协议合同条款要看清楚,不要理亏,自己的权益自己要争取回来!

为了能招到人,向老板交差,HR可是什么鬼话都能说出来。所以,HR的口头承诺没用,白纸黑字写下来才有意义。这个真理大概职场小白要多跳几次槽才能明白了。

“北上广不相信眼泪,办公室里没有姐妹”

@李李李:毕业后在上海工作半年,办公室里有一个资格稍老的同事,总是被她嘲笑,冷嘲热讽,自信心受到严重打击。每天压力很大,但也不敢反击。想想那时候真是度日如年。那真是人生最不想回忆的一段工作。

职场是工作的地方,不是交朋友的地方。想要在这里以心换心,交到知己,大概就只有失望的份了。

……

自从“我太难了”这句话火了之后,便常常出现在年轻人的口中。

是的,他们的确很难,第一次进入社会的他们在一次次试错中感受挫折与迷茫。面对老板的压榨、同事的“冷暴力”,他们无奈、无解。

然而,这世上有哪件工作是轻松的呢?有哪里的人际关系是纯粹而不复杂的呢?抗压性与抗难性是职场进阶之路上必经的考验。

更何况,正是因为年轻一代的维权意识增强了,过去那些不合理的现象遭到了职场新人的抵触,所以才会觉得现在的职场环境很“悲惨”。

有些惨境或许就是职场现实。从“菜鸟”蜕变为“老鸟”,不仅是因为资历的增长,更是因为我们体验过了职场的“千滋百味”。

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