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你见到老板就躲开,你领导见到老板拼命上前刷存在感,知道原因吗?

你见到老板就躲开,你领导见到老板拼命上前刷存在感,知道原因吗?

编辑:徐州英才网     发布时间:2019年11月25日     来源:徐州招聘-徐州英才网

你是不是遇到过这种情况:

某个大老板啊来视察公司,在办公区域,你的领导主动向前给大老板打招呼,阿谀奉承,而且聊了好一会,刷了一把存在感。而你躲在角落里唯唯诺诺,心理默念千万不呀来我这里……

刷存在感,还是躲开,不同的人有不同的选择,如果你愿意打招呼,刷存在感,在同等条件下,你是更有机会升职的,同时,升职以后,这些人也是更愿意在领导面前刷存在感的,这是互为因果。还是看你怎么选择

1 刷存在感的有助于升职加薪

这是毫无疑问的,你以为业绩就是评判员工的唯一标准?当然不是,领导是决定你升职加薪第一人,所以让领导了解刷存在感,在这个过程中,领导知道你是怎样的人,至少在心理留下印象, 这是一个人脉价值利用可以利用。对升职加薪帮助不要太大,碰到接触的机会自然不应该放过。

第一,领导都很忙

和老板一对一的机会可不多,在一些大公司,一些老板是神龙见首不见尾的,他们每天忙于计划、应酬,和要和大客户打交道,手底下管着那么多人,他们可没有时间去主动找你谈心,所以作为员工,只要有机会,都应该主动刷找领导聊一下,让领导知道自己,比如自己的上进心,你做了什么,你怎么搞定这些事情,你的努力, 不然有可能你做了很多事情,领导并不知道, 酒香还怕巷子深。

现在团队不大,但是其实事情还挺多的,有项目管理的事情, UI设计的事情,产品设计的事情,还有就是各种和供应商,客户的协调,每天恨不得把一个小时分成八个小时来花。

第二,领导喜欢有进取心的员工

有表现欲说明想晋升,想晋升的前提肯定是有进取心,那些爱表现的员工领导是很受赏识的,因为领导以前也是这样的员工,有野心有时候并不是坏事,老板也不会觉得你急功近利,这些其实也是领导最容易使用的手段,都是简单粗暴的手法如果你很佛系,这些都激励不了,那领导还要靠自己的影响力,领导力,这些都是高阶的手段了,要费心思的。

第三,领导也需要刷自己的存在感

领导来视察,或者出来走走的时候,如果你刷存在,有问题问领导,这样领导有发挥空间,给大家讲话,让领导刷了存在感,领导还是很开心的。

而且其实当上领导以后,就孤独了,大家都远离他,如果有一个人可以来请教,还是还喜欢知道的,领导都喜欢好为人师, 指点江山的。我的前老板就是一个话痨,有点小傲娇,也喜欢刷存在感,于是大家在一起开会的时候,如果有人提了个不错的问题,他可以延伸开来,把事情讲的很清楚,那个神采飞扬,看着都是非常开心。

有些人一见领导就多来,是没有自信心的表现,在职场中是不利的

也有一些员工,看到领导过来,不但不敢打招呼, 即使打招呼,也不敢跟领导四目相对,而且还要躲开,这样在领导那边就没有存在感。这在职场上是不利的。
第一,在职场上,如果领导一来,就躲着,甚至都不敢跟领导四目相对,这是没有信心的表现。

第二,当然,还有一种是天生内向,不知道该说什么,他们不善于表达自己,没有跟领导打交道的经验。这也是从小没有见过世面的, 比如说从农村的,或者是说小城市来的,或者从小就胆小,他们就羞于表达自己的喜怒哀乐,缺少表达自己的能力。这样在职场是不利的, 你只有做的比别人好很多,才能被领导注意到,如果同时到了一个公司,你只能后发制人,因为你内向,不懂得表达,需要一定的时间来证明自己,其实你会浪费了很多的机会。

关键词:存在感
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