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多数企业招聘年龄限制在35岁以下,那35岁以上的人都干嘛去了。

多数企业招聘年龄限制在35岁以下,那35岁以上的人都干嘛去了。

编辑:徐州英才网     发布时间:2019年11月26日     来源:徐州招聘-徐州英才网

 

看多了招聘公告,在应聘者年龄这一栏,有一条红线:35岁以下!这也是中年危机最直接的缘由,企业对35岁以上员工的需求是断崖式下滑的,可是每个人都会经历35岁,我们不能避免年龄的增长,那么该怎么避免职场被淘汰呢?

企业都喜欢小鲜肉,他们活力四射,他们性价比高,他们给公司带来无限可能……这是无法改变是的事实,35岁,似乎成为两拨人的分水岭。那么问题来了:超过35岁的人都去了哪儿?先来谈谈企业为什么对大叔们如此苛刻?

首先随着岁数的增长,人的身体机能会出现大幅度下滑,这是不可违抗的生理规律,而且精力上也会大打折扣,996什么的就别想了,关键是背上家庭的负担,可能还需要还会陷入职业倦怠,网上还有一种论调。35岁退休论,就是在私企打工,如果在35岁之前做不到核心合伙人的地步,那很可能35岁就是退休年纪。现实就是那么难堪,因为35岁你晋升不上去,那么你的性价比将会极低,你的收入要比新员工高,在公司薪资结构的金字塔中上部。贡献少、拿钱多、性价比低,难免不受老板待见。

35岁狼来的故事从来不是危言耸听,中年危机必然存在于每一个人身上,也许会迟到,但从不会缺席。很多人在35岁之后,只能选择做点小生意,日子过得异常艰难,没有保障,说白了造成这种现象的原因无非是没有预防危机,而预防危机最佳时机就在30岁之前,想想你30岁之前的状态:特别是你单身、没有家庭的阶段,这么宝贵的黄金期,更不能在网络游戏、酒吧夜店中虚掷。好好利用起来,努力学习一门技艺,将这么技艺学精,出类拔萃。


 这门技艺可以与工作有关,也可以与工作无关。前者相对容易一些,后者需要结合自身的天赋和兴趣爱好,在业余时间不断打磨。然后形成自己的专业优势,除了时刻保持学习能力、提升核心竞争力,在某个领域获取一定的知名度也非常重要。特别是在这个不断变化发展的年代,靠一个人单打独斗非常难成气候。找到能与你合作、能给你带来提携和帮助的贵人,不断积累人脉资源,是你同时要做的努力。

35岁以后去哪里?35岁以后过得怎么样?决定权在你自己手中。如果你提早做出准备,把自己变得更有实力、在某个领域更有影响力,处境就会相对安全一些、舒适一些。
 
假如在20多岁时蹉跎了,预想中的危机变成现实,也不必沮丧。生活不会把你逼到绝境,适度降低预期,与自己和解,保持身心健康,一样可以活出精彩。

关键词:35岁
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