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员工查出绝症,网易暴力裁员:你把公司当家,公司只当你是工具人

员工查出绝症,网易暴力裁员:你把公司当家,公司只当你是工具人

编辑:徐州招聘     发布时间:2019年11月26日     来源:徐州招聘-徐州英才网

裁员

这几天,一则关于“网易暴力裁员”的新闻再次刷爆了朋友圈,引发了不少上班族的议论。

根据热传的《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》一文所述,事件大体是这样的:

被暴力裁员的员工是网易的一名游戏策划,14年从上海交大毕业,开始进入网易公司工作,时至今日已经入司5年,在此期间经常加班到深夜,但从未有过一天迟到或早退,工作兢兢业业,业绩排名也仅次于代理主管。但不料,去年底他患感冒后开始出现头晕体虚、爬楼梯吃力等症状,在今年1月底,被确诊为扩张型心肌病。

部门主管和HR知晓他病情后,在他的绩效上评为D,并告知其已经不适合在这里继续工作了。

他按照法律规定要求公司给予经济补偿时,却遭到主管和HR以“怕影响他找下一份工作”为由,威胁他不要拿补偿,否则会对他很不利。他没有同意,后来主管和HR开始利用各种手段逼迫他辞职:设计陷阱阻拦绩效申诉、派人监视、住院治疗期间受到旷工威胁、诬陷发反动内容,到最后甚至被保安赶出公司......

在身患绝症,遭遇如此不公对待的情况下,他决心将所有希望寄托于法律,用法律捍卫自己的合法正当权益。他深知自己一个人这么对抗一个大企业,如同“胳膊拧大腿”,虽然维权履步为艰,但他仍然会坚持。

眼见舆论发酵,利刃直指网易,网易随后也发布了官方说明,不过双方的说法有诸多矛盾之处。目前,当事人已提起劳动仲裁,本案将于12月11日于杭州劳仲委开庭。孰是孰非,相信法律会给出公正的判决。

相信所有上班族在看完这条新闻之后,都会感慨万分——为公司奉献了宝贵的青春,结果没用了就被一脚踹开,世态炎凉,不过如此……

这让我想起了朋友王宁的经历。王宁35岁,公司创立初期就已经加入,到目前为止,辛辛苦苦工作了近11年。公司业绩不好,老板对业务方向进行了重新调整,想要裁掉一批人。HR开始找他谈话,因为是公司元老级员工,不方便直接辞退,便开始找各种理由逼迫他主动辞职。

在35岁面临突然失业,对于他来说无疑是一个巨大灾难,他想要申请劳动仲裁,但这并非一朝一夕就能有结果的事情,需要投入大量的时间和精力,最终他在各种压力之下,主动提出了辞职。

“公司把员工当家人,员工也要把公司当家”,纵然企业宣传的再好,也都是表面功夫。当员工不能贡献出价值的时候,企业就会展现出冰冷的一面,变着法子逼你主动辞职。

很多员工在被公司变相裁员时,都想过用法律武器来保护自己,但后来因为种种原因就妥协了,例如:和公司打官司,时间成本太高,太麻烦,担心与公司闹僵了会对未来找工作不利等等。很多公司正是抓住了员工的这些弱点,开始软硬兼施,逼迫员工主动提出离职,从而逃避法律经济赔偿责任。

假如每一个人在遇到类似的事件时,都选择忍气吞声,无奈妥协,主动离职,放弃应得的经济补偿,那么公司就会越来越肆无忌惮地侵犯我们的合法权益。所以作为职场人,我们应该在面对变相裁员或者正当权益被侵犯时,不要退缩,本应该属于自己的利益,就一定要努力争取,拿起法律武器来维护自己的权益!

只有员工发出自己的声音,只有所有职场人都团结一致,企业才会有忌惮之心,就像网易回应中所说的“这次事件是对我们的一次警醒,网易将重新审视自己”。

关键词:职场裁员
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